La Comunitat Valenciana, tercera amb major bretxa salarial a partir dels 65 anys a Espanya, segons Gestha

   VALNCIA/MADRID, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

   La Comunitat de Madrid registra les majors bretxes salarials a partir dels 65 anys, de manera que la diferncia dels salaris entre homes i dones aconsegueix els 15.491 euros, segons el VIII Informe 'Bretxa salarial, sl enganxós i sostre de cristall' elaborat pels tcnics d'Hisenda. Per darrere se situen Catalunya (-14.077) i la Comunitat Valenciana (-9.596). Per contra, les menors bretxes estan a Castella-la Manxa (-5.425 euros), Extremadura (-6.163) i Castella i Lleó (-6.978).

   A nivell nacional, la bretxa salarial s'incrementa conforme augmenta l'edat, de manera que la diferncia dels salaris entre homes i dones oscilla entre els 619 euros anuals en les treballadores menors de 18 anys i els 10.442 euros anuals en les de més de 65 anys.

    Gestha assenyala que la bretxa salarial s'incrementa conforme augmenta l'edat, de manera que la diferncia dels salaris entre homes i dones oscilla entre els 619 euros anuals en les treballadores menors de 18 anys i els 10.442 euros anuals en les de més de 65 anys.

   Segons el VIII Informe 'Bretxa salarial, sl enganxós i sostre de cristall' elaborat pels tcnics d'Hisenda, la bretxa salarial a Espanya s'observa en les franges d'edat en les quals es concentra la criana de fills i la cura de majors.

   D'aquesta manera, és mínima entre els 26 i 35 anys (-13,1%), per la tendncia de la bretxa relativa es trenca entre els 36 i 45 anys (-23,8%) i segueix augmentant amb l'edat fins que es dispara, singularment, a partir dels 65 anys (-61,6%), confluint en aquestes edats diverses circumstncies explicatives, entre elles, haver subordinat la seua carrera professional a les cures de fills i majors.

    Des de Gestha, sostenen en aquest informe que el pes de les cures llastra la promoció professional de les dones, malgrat la millora de la seua preparació i qualificació.

LA BRETXA SALARIAL MDIA EST EN 5.000 EUROS

   L'estudi revela que la bretxa salarial és de 5.000 euros entre homes i dones i que les dones precisarien guanyar un 24,8% més per a igualar al sou dels homes.

   Per comunitats autnomes, les bretxes salarials mínimes entre els 26 i 35 anys estan a Canries (-2,7%) i Balears (-6,3%). En el costat contrari, les bretxes mínimes més elevades es troben a Astúries (-19,8%) i Aragó (-17,4%).

   Els majors augments de la bretxa salarial entre els 36 i 55 anys es produeixen a Madrid -que també augmenta substancialment entre els 46 i 55 anys-, Astúries i Aragó, registrant menors augments a Canries, Balears i Murcia.

ENTITATS FINANCERES I LES ASSEGURADORES, LES MAJORS BRETXES

   En l'anlisi dels sectors econmics, l'informe de Gestha revela que el sector de les entitats financeres i les asseguradores presenta la major bretxa salarial, de 15.913 euros anuals, sent també el sector on millor s'aprecia el sostre de cristall de la dona.

    Després, se situa el sector d'informació i comunicacions, amb una bretxa de 8.096 euros, per és en el sector de serveis a les empreses on la bretxa de 6.940 euros s'engrandeix més, en termes relatius, amb l'edat.

    Entre les activitats amb menor bretxa salarial, els tcnics d'Hisenda destaquen al sector de construcció i activitats immobiliries, amb sol 983 euros anuals de diferncia, arribant a una igualtat entre els 26 i 35 anys --fins i tot cobrant elles 90 euros anuals més, un 0,5% més-- fruit de la intensa preparació d'aquestes generacions de dones joves.

   Així, les dones d'aquesta branca d'activitat amb prou faenes noten la bretxa fins a arribar a entre els 56 i 65 anys (un -10,7% del seu sou) i més de 65 anys (-22,1%); si bé, l'escassa participació de les dones en aquest sector (21,3%) fa que el seu impacte beneficiós siga menor del desitjat.

BRETXA MENYS ENGRUIXADA EN SECTORS MOLT FEMINITZATS

   La bretxa salarial no és engruixada en sectors molt feminitzats, com el de serveis socials --inclou a l'educació, activitats sanitries i serveis socials o administració pública--, on elles són majoria, sent de prctica igualtat entre els 18 i 25 anys.

   Contrriament al que podria semblar, entorn de la bretxa de 3.702 euros en el sector d'agricultura, ramaderia, silvicultura i pesca, els baixos salaris de la dona en jornades parcials fan que la bretxa relativa siga alta, particularment a partir dels 36 anys, on la dona hauria de cobrar més de la meitat per a igualar a l'home, arribant fins i tot a tenir una diferncia salarial del 82,3% entre els 56 i 65 anys.