Iranzo (EVAP) afirma que només quan les dones aconseguisquen l'alta direcció millorarà "en cascada" situació de la resta

   VALÈNCIA, 7 Mar. (EUROPA PRESS) -

   La presidenta de l'Associació d'Empresàries, Professionals i Directives de Valencia (EVAP), Marta Iranzo, ha reivindicat que "solament quan les dones arriben a l'alta direcció, amb elles dirigint les grans empreses i les grans institucions", milloraran "com una cascada" les condicions de la resta de treballadores de la plantilla.

   Iranzo, que va accedir a la presidència d'EVAP el novembre passat i és també CEO de Nexia i actual presidenta del Club de Màrqueting del Mediterrani, ha reivindicat que les dones "facen un pas al capdavant" per a conquistar llocs de visibilitat i "arribar a dalt on es prenen les decisions", perquè això "va a suposar un canvi al llarg de tota l'estructura empresarial", ha sostingut en una entrevista a Europa Press.

   "Que les dones estiguen a dalt fa que la igualtat baixe també a poc a poc com una cascada", ja que "tenim una visió que ens alerta de coses de les quals potser els nostres companys no s'adonen", ha comentat, al mateix temps que ha rebutjat "el discurs catastrofista negatiu" que les dones "es posen pals en les rodes" entre elles.

   Per a fomentar que les dones tinguen presència en aquests llocs directius, Marta Iranzo s'ha mostrat una "fervent defensora de les quotes", perquè encara que "estan per a desaparèixer" i "tant de bo no feren falta", hi ha una necessitat "d'accelerar el canvi". "Necessitem aquestes mesures que ens ajuden, perquè no sé la resta de la societat, però jo no estic disposada a esperar 200 anys perquè aconseguim la igualtat real", ha remarcat.

"LA POBRESA TÉ ROSTRE DE DONA"

   Iranzo ha explicat que EVAP posa el focus, com a associació empresarial, en la bretxa salarial i intenta "donar visibilitat a un problema que existeix", que "moltes vegades passa desapercebut" i que "és una dada objectiva" corroborada per les xifres de l'INE. Ha denunciat que "la pobresa té el rostre de dona" per "una sèrie de condicionants estructurals, empresarials, culturals".

    Entre ells, s'ha referit a les "decisions que prens pel fet de ser dona" que suposen "frens en la teua carrera" i estan sotmeses a "molts biaixos culturals", com cercar treballs que permeten flexibilitat per a ser mare. Mentre els homes fan les seues hores extra en les empreses, les dones les fan "a casa, no són remunerades i no apareixen en cap lloc".

    D'altra banda, ha indicat que "hi ha biaixos sobre l'home i la dona en els convenis col·lectius", i ha citat com a exemple el sector de la neteja, que "està súper feminitzat", però la professió de vidrier, tradicionalment ocupada per homes, comporta "condicions molt més avantatjoses".

   Per a atallar aquesta situació "hi ha molts fronts", segons Iranzo. D'una banda, "fa falta unes normatives", i encara que "hem avançat molt", "les lleis no són suficients". També "baixar a nivell empresa", als convenis col·lectius i "hi ha una altra part molt important que és la cultura, que no es canvia d'un dia per a un altre i ací és on no podem baixar la guàrdia".

"NECESSITEM INSTAURAR LA CORRESPONSABILITAT"

   En aquest sentit, serà necessari "cercar l'equilibri entre la nostra vida personal i la nostra vida professional, però per a homes i dones". "Necessitem instaurar la corresponsabilitat, no la conciliació", ha defensat, perquè "solament amb corresponsabilitat aconseguirem que les dones no hagen de prendre decisions que limiten les seues carreres". Així, creu que amb la incorporació de la dona a les altes esferes del món empresarial, això va a ser més fàcil".

   Iranzo considera que "està canviant el lideratge en les organitzacions" i ha posat el focus en què "el 40% de la gent més jove que està incorporant-se a les empreses no vol posats de lideratge", una situació que denota que "necessitem que els líders d'aquest organitzacions canvien la forma en què es gestionen les empreses". "Ara mateix estem gestionant les empreses com ho fèiem en el segle XX. Necessitem unes empreses moltíssim més àgils i captadores que atraguen el talent, femení i masculí", ha defensat.

   No obstant això, ha avisat que "el teletreball a voltes s'ha convertit també en un parany" per suposar hores extra i perquè les dones "deixen d'estar en l'oficina, on es prenen les decisions". Per açò, "no es tracta de permetre a la dona teletreballar, sinó que cal fomentar la cultura del teletreball per a tothom".

   Respecte a la síndrome de l'impostor i la seua prevalença entre les dones, ha esmentat que un estudi va reflectir que, davant d'una oportunitat de treball, els homes ho sol·licitaven quan només complien el 50% dels requisits i les dones no es presentaven si no tenien totes les qualitats. Seguint l'exemple d'una conferenciant que va escoltar fa anys, Iranzo va canviar la forma en la qual entenia la seua síndrome de la impostora i "ho va posar a treballar per a ella" formant-se més. "I em permet no ser perfecta ni saber-ho tot", ha puntualitzat.

   En la mateixa línia, Iranzo ha admès que "moltes vegades" s'ha sentit infravalorada en la seua carrera professional, sobretot de jove, però ha intentat "sempre" que no siga "limitant" i "empoderar-se encara més".

VOCACIONS EN STEM PER A "COCREAR EL FUTUR"

   Marta Iranzo ha posat el focus en les anomenades carreres STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques), perquè en elles es produeixen els avanços de la societat i, "si no estem presents, no anem a poder cocrear amb els homes el futur que ens espera".

    EVAP, de la mà de l'experta en intel·ligència artificial Nuria Lloret en la seua junta directiva, treballa en un observatori junt amb la UPV per a estudiar els biaixos d'aquesta tecnologia, per exemple en la generació d'imatges. "La intel·ligència artificial es basa en dades existents. Si les dones no hem sigut visibles al llarg de la història, si no participem en la creació d'aquest tecnologia i de la seua correcció a través d'algorismes, van a tornar i estan tornant prejudicis, biaixos, que pensàvem oblidats", ha advertit. Per exemple, si se li demana a una IA una imatge d'aviació, ells seran pilots i elles, hostesses.

   Iranzo ha advertit sobre "una reculada de vocacions en les xiquetes" i ha subratllat que aquestes s'han de despertar des de la infància primerenca. Es tracta, ha destacat, d'un dels focus centrals per a la nova junta directiva de l'EVAP, amb iniciatives en el Dia de la Dona i la Ciència i activitats durant tot l'any.

   En aquest punt, ha subratllat que "falten referents femenins i aqueixa és una altra de les peces clau per a EVAP". "Les dones amb llocs de responsabilitat tenim una gran responsabilitat amb les noves generacions i hem de fer un pas al capdavant i ser visibles". Entre els seus referents personals, ha citat a les companyes de l'associació que li han inspirat per a donar passos al capdavant, i també ha destacat l'exemple d'Ángela Pérez, primera dona a guanyar el premi Jaume I a l'emprendurismo, que lidera des de jove en el sector de la biotecnologia.

    Al seu judici, "els homes ja comencen a adonar-se" d'aspectes com l'absència de dones en esdeveniments o taules rondes, i "és "imprescindible que ells treballen amb nosaltres en aquest focus. Ha explicat que fomentar aquest aliança amb els homes serà un altre dels objectius de la nova junta directiva d'EVAP, perquè "la societat sencera gana amb la igualtat".

    Sobre els corrents d'opinió contràries al feminisme, Marta Iranzo ha lamentat que "s'ha polititzat" el concepte però que es "nega a renunciar al". "El feminisme és alguna cosa amb el que tota la societat va a guanyar i és un moviment necessari", ha defensat.