L'afectació de l'ERO en Telefónica aconseguix les 5.692 persones mancant constituir-se una de les taules

   MADRID, 25 Nov. (EUROPA PRESS) -

   L'afectació de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) per a set societats del grup Telefónica se situa, mancant la constitució de l'última de les taules de negociació, en 5.692 persones, segons han informat fonts sindicals.

   En este sentit, este matí Telefónica ha proposat un total de 140 eixides en la seua filial Global Solutions (el que suposa quasi el 22% d'una plantilla total de 638 efectius) i 233 per a Telefònica Innovació Digital (23,46% sobre un total 993 empleats).

   Després de la constitució d'estes dos taules de negociació, tan només queda per establir-se la de Telefónica S.A. (la reunió serà entorn de les 16.00 hores d'este dimarts), en el marc de l'acomiadament col·lectiu que l'empresa està impulsant en set de les societats del grup.

   Segons la documentació jurídica facilitada per l'empresa als sindicats, l'afectació de l'ERO es dividix en 3.649 persones per a Telefónica d'Espanya (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Mòbils (31,34% sobre una plantilla total de 3.587); 267 en Telefónica Solucions (23,89% sobre una plantilla total d'1.118); 279 en Movistar+ (32,45% sobre una plantilla total de 860); 140 en Telefónica Global Solutions (21,94% sobre una plantilla total de 638) i 233 en Telefónica Innovació Digital (23,46% sobre una plantilla total de 993).

   S'espera que entorn de les 17.00 hores, després de la constitució de la taula de negociació per a Telefónica S.A, es coneixerà l'afectació global de l'acomiadament col·lectiu proposat per a les set societats de la companyia.

   No obstant això, cal recordar que l'afectació en este tipus de processos sol reduir-se a mesura que avancen les negociacions entre l'empresa i els sindicats.

   L'últim ERO que va realitzar Telefónica es va saldar amb l'eixida de 3.420 treballadors de l'empresa (un 33% menys que les 5.124 baixes plantejades al començament de les negociacions) i l'acord amb els sindicats es va tancar al gener del 2024.

   El cost de l'acomiadament col·lectiu del 2024 es va situar en al voltant d'1.300 milions d'euros (abans d'impostos) per a la companyia, que va abonar una mèdia d'uns 380.000 euros per treballador, una xifra esta última inferior a la dels plans d'eixida escomesos per la companyia en els últims anys.

   No obstant això, l'estalvi mitjana per a l'empresa arran de l'ERO se situa en uns 285 milions d'euros anuals.

   De fet, el nou ERO en Telefónica s'emmarca en el pla estratègic que la companyia va presentar al començament d'este mes i que contempla uns estalvis de costos d'al voltant de 3.000 milions d'euros per al 2030 (2.300 milions d'euros per al 2028), unes xifres en les quals s'inclouen partides lligades a personal.

   Els terminis de comunicació de l'ERO als sindicats encaixen en temps perquè l'acord sobre el mateix es produïsca abans que acabe l'exercici fiscal actual o molt al començament del 2026 perquè el seu impacte no afecte ja als comptes del pròxim exercici.