Telefónica reduïx l'afectació mínima de l'ERO a 4.539 eixides i la firma de l'acord s'espera per al dilluns

   MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) -

   Telefónica ha traslladat este dijous la seua oferta final per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) en Movistar+, en el qual ha reduït l'afectació fins a 175 eixides (un 41% menys que les 297 plantejades a l'inici de les negociacions), per la qual cosa el procés d'acomiadament col·lectiu que afecta a set filials del grup se saldarà amb un mínim de 4.539 eixides, un 25,4% menys que les 6.088 amb les quals van arrancar les converses.

   En este context, UGT ja ha confirmat les propostes traslladades per l'empresa en el marc de la negociació dels set expedients de regulació d'ocupació i també per a la renovació dels tres convenis amb els quals es regixen les filials afectades per l'acomiadament col·lectiu.

   S'espera que CCOO faça el mateix demà, quan es reunix el seu consell, mentre que per part de Sumados-Fetico --present en les tres filials del Conveni d'empreses Vinculades (CEV), és a dir, Telefònica d'Espanya, Mòbils i Solucions-- es preveu que també done el seu vistiplau a les propostes per a les subsidiàries en les quals té representació.

   D'esta manera, s'espera que l'acord entre Telefónica i els sindicats per a tots els processos de negociació (ERO i renovació de convenis) es produïsca dilluns que ve, 22 de desembre.

   Este passat dimecres la teleco va presentar la seua oferta final per a les tres principals filials del grup, les emparades pel CEV, i l'afectació en aquestes subsidiàries es dividix de la següent manera: 2.925 persones per a Telefònica d'Espanya (quasi el 33% d'una plantilla de 8.892 empleats), 720 en Telefónica Mòbils (20% d'un total de 8.892) i 120 en Telefònica Solucions (quasi un 11% del total d'1.118 efectius), la qual cosa suma un total de 3.765 baixes.

   La proposta inicial de Telefónica passava per un total de 5.040 eixides en el conjunt de les societats del CEV, però l'oferta final concreta una forqueta d'entre 3.765 i 5.040 eixides, si bé la xifra final estarà lligada al volum d'adhesions voluntàries que es registren.

   Això vol dir que, en cas que hi haguera 3.765 adhesions voluntàries, no hi hauria més eixides, mentre que si hi haguera, per exemple, 5.300 adhesions voluntàries, el nombre màxim d'eixides seguiria sent de 5.040.

   Així mateix, si hi haguera, per exemple, 3.000 adhesions voluntàries, es produirien 765 eixides forçoses, fins a arribar a les 3.765 eixides, xifra que marca el llindar màxim d'afectació de l'ERO en cas que no hi haja un volum de voluntarietat suficient.

   D'altra banda, la teleco va presentar el dimarts la seua oferta final per a Telefónica Global Solutions, Telefònica Innovació Digital i Telefónica S.A. --conegudes com les GBU's--, on el volum d'eixides s'ha reduït en un 20% en comparació de la proposta inicial, fins a un total de 599 (152 menys que les 751 del principi).

   L'afectació per a estes tres filials es dividix de la següent manera: 112 persones per a Telefónica Global Solutions (al voltant del 18% d'una plantilla de 638 empleats), 186 en Telefònica Innovació Digital (quasi el 19% d'un total de 993) i 301 en Telefónica S.A. (quasi un 26% del total d'1.160 efectius), la qual cosa suma un total de 599 baixes.

   A això se sumen les 175 baixes propostes per a Movistar+, la qual cosa suposa un 20,3% del total de 860 efectius amb els quals explica la filial. cal recordar que al principi de les negociacions l'afectació era de 297 empleats (quasi el 35% del total de la plantilla).

   D'esta manera, les 4.539 eixides mínimes de l'ERO en Telefónica suposen que, com a mínim, Telefónica aprimarà entorn d'un 26% la seua plantilla en les set filials afectades, que compten en estos moments amb un total de 17.248 empleats.

   Estos percentatge suposa una reducció de nou punts percentuals sobre el 35% que es va plantejar en un primer moment.