Extremadura acumula en 2013 la mayor bajada de salarios del país

 

Extremadura acumula en 2013 la mayor bajada de salarios del país

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Foto: EUROPA PRESS
Actualizado 24/06/2015 12:53:01 CET

SANTIAGO DE COMPOSTELA/MÉRIDA, 24 Jun. (EUROPA PRESS) -

   El salario bruto medio anual en Extremadura en 2013 se ha situado en 19.129,72 euros, lo que supone un descenso del 3 por ciento respecto al año 2012 y representa la mayor bajada del país.

   Así se recoge en la Encuesta Anual de Estructura Salarial que publica este miércoles el Instituto Nacional de Estadística (INE), en donde se recoge que la brecha salarial por sexos en Extremadura aumenta, ya que mientras los salarios de los hombres han crecido un 0,9 por ciento en 2013 respecto al año anterior, en el caso de las mujeres se ha registrado un descenso del 6,3 por ciento.

   Por su parte, a nivel nacional, el salario bruto medio se ha establecido en 2013 en 19.514,58 euros, lo que representa un 0,1 por ciento de descenso respecto al año 2012.

   A su vez, por sexos, los salarios entre los hombres en España se han mantenido estables, mientras que en el caso de las mujeres han bajado un 0,1 por ciento.

   También, por comunidades autónomas, en el año 2013 los salarios brutos más elevados han correspondido a la Comunidad Autónoma Vasca, un 18,6 por ciento más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (15,5 por ciento), Cataluña (6,9 por ciento) y Navarra, que se sitúa en cuarta posición con un 5 por ciento por encima de la media nacional.

   Estas cuatro comunidades han presentado una ganancia media anual superior a la media nacional, según los datos de la encuesta anual de estructura salarial elaborada por el Instituto de Estadística de Navarra.

   Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Galicia, País Vasco y La Rioja han acumulado los mayores aumentos. Extremadura, Comunidad Valenciana y Región de Murcia han presentado los mayores descensos.

DATOS NACIONALES

   A nivel nacional, el sueldo medio anual de los trabajadores con contratos temporales ha sido un 36,6 por ciento inferior al de los contratados de manera indefinida durante el año 2013 y el sueldo anual más habitual ha rondado los 15.500 euros.

   En concreto, los trabajadores temporales han ganado una media de 15.433,14 euros anuales en 2013, un 2,9 por ciento menos que en 2012, frente a los 24.333,43 euros de los contratos indefinidos (+0,2 por ciento). En comparación con los datos de 2012, la brecha salarial entre temporales e indefinidos ha aumentado más de dos puntos, desde el 34,5 por ciento al 36,6 por ciento.

   Según Estadística, el salario medio anual por trabajador ha bajado un 0,1 por ciento en 2013, hasta situarse en 22.697,86 euros. No obstante, el INE precisa que el salario más frecuente fue de 15.500 euros anuales, con una diferencia entre ambos de unos 7.200 euros. Esta diferencia se ha reducido ligeramente con respecto al año 2012, cuando el salario más frecuente rondaba también los 15.500 euros, debido al descenso experimentado por el salario medio.

   El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay muchos más trabajadores con sueldos bajos que con sueldos altos. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, el que más se acercaría a la realidad, y que en 2012 se situó en 19.029,66 euros.

   Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres ha sido de 25.675,17 euros al año, mientras que la de las mujeres ha supuesto el 76 por ciento de esta cuantía, con 19.514,58 euros, un 24 por ciento menos que el de los hombres. En 2012, la brecha entre ambos sexos era del 76,1 por ciento.

   El INE ha destacado que, pese a que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación), la desigualdad salarial entre sexos es "apreciable". Así, en 2013 el 18,6 por ciento de las mujeres ha tenido ingresos salariales menores o iguales al salario mínimo interprofesional (SMI), frente al 8,3 por ciento de los hombres. Teniendo en cuenta salarios más elevados, el 10,2 por ciento de los varones presenta salarios cinco veces superiores al SMI, en contraste con el 4,7 por ciento de las mujeres.

BAJA EL SALARIO EN TIEMPO PARCIAL

   También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (26.697,86 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.056,10 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. El salario medio de los contratados a tiempo completo ha subido un 1 por ciento respecto a 2012, mientras que el de los contratados a tiempo parcial se ha reducido un 2,6 por ciento.

   La ganancia media anual de las mujeres con contrato a tiempo parcial, modalidad muy feminizada, ha descendido un 2,2 por ciento en 2013, hasta los 9.766,17 euros, mientras que las de los hombres en esta misma situación se ha reducido un 3,3 por ciento, hasta los 10.670,74 euros.

   Atendiendo a la ganancia por hora, la de las mujeres contratadas a tiempo completo ha crecido un 0,9 por ciento en 2013, hasta los 13,91 euros, mientras que la de los varones ha aumentado un 0,5 por ciento, hasta los 16,12 euros. En el caso del tiempo parcial, la ganancia media por hora se ha incrementado un 1,2 por ciento en las mujeres, hasta los 10,39 euros, y ha caído un 2 por ciento en los varones, hasta 12,64 euros.

   La actividades económicas con mayor remuneración anual han sido el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (52.827,56 euros), actividades financieras y de seguros (39.607,49 euros) e información y comunicaciones (33.137,20 euros). En cambio, los asalariados de hostelería (13.851,08 euros), actividades administrativas y servicios auxiliares (15.809,74 euros) y otros servicios (16.734,95 euros) han obtenido la remuneración más baja.

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