Teniente apela a la "responsabilidad" de empresa y trabajadores para que Fuentecapala "se quede en Extremadura"

 

Teniente apela a la "responsabilidad" de empresa y trabajadores para que Fuentecapala "se quede en Extremadura"

Cristina Teniente y Sergio Velázquez
EUROPA PRESS
Actualizado 18/07/2013 14:30:42 CET

MÉRIDA, 18 Jul. (EUROPA PRESS) -

La vicepresidenta, portavoz y consejera de Empleo, Empresa e Innovación, Cristina Teniente, ha apelado a la "responsabilidad de las partes" implicadas en la negociación sobre el futuro de Fuentecapala, para que la mayor empresa textil de la región "se quede en Extremadura".

Cristina Teniente, quien ha recordado que el plazo de negociación continúa abierto hasta este jueves, ha subrayado que la situación de la empresa "es mejor que hace una semana", puesto la empresa y los trabajadores aún están negociando un plan de viabilidad, y hace unos días lo que había sobre la mesa era "un ERE extintivo" que suponía el cierre de la fábrica y la destrucción de 140 empleos.

"El proceso de negociación sigue abierto, y lo que tenemos que apelar es desde el Gobierno es a la responsabilidad de las partes para encontrar una solución", ha señalado Teniente, en respuesta a una pregunta durante una rueda de prensa en Mérida para presentar la Oficina para la Innovación de Extremadura.

La vicepresidenta extremeña ha recordado la "exigencia" del Ejecutivo autonómico para que la empresa presentara el plan de viabilidad que está encima de la mesa, del que ha dicho que "podrá ser cuestionado", pero que plantea el mantenimiento de la actividad en la región y de alrededor de 40 puestos de trabajo.

Teniente ha resaltado la importancia de que la empresa continúe en Extremadura, debido a lo que ello supone si en un futuro se presenta un plan de negocio para que la empresa sea viable. En ese caso, "ante un cambio en las condiciones, nos encontramos con una empresa con posibilidad de crecimiento en un futuro".

Asimismo, ha subrayado que el plan de viabilidad presentado mantiene en torno a unos 40 trabajadores en la planta, y que asimismo se plantea la negociación de un plan social para los trabajadores. Dicho plan incluye la posibilidad de que "unos treinta trabajadores podrían mantener su actividad como autónomos para encargos que pueda necesitar la empresa".

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