SEVILLA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -
Unas 34.600 mujeres andaluzas dedicadas al trabajo doméstico se han incorporado durante el año 2011 al mercado laboral con la búsqueda activa de empleo, aunque tan solo un 15 por ciento de ellas han sido contratadas en la Comunidad Autónoma, según aparece reflejado en el VI Informe del Perfil de la Mujer Trabajadora realizado por Adecco.
Este informe, presentado en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra el próximo 8 de marzo, contempla que en 2011 se ha incrementado el número de amas de casa en busca de empleo con respecto a las 19.000 que lo hicieron en 2010. Desde el inicio de la crisis en 2008, han sido 83.000 las amas de casa andaluzas que han pasado al mercado laboral.
En el conjunto del país, casi medio millón de mujeres (465.500) que tradicionalmente se dedicaban a las labores domésticas se han empleado en la búsqueda activa de un trabajo desde el año 2008. Más de 100.000 lo hicieron en 2009, 170.000 en 2010 y este pasado año se ha producido una nueva oleada de amas de casa que buscan trabajo fuera del hogar, con 195.500 mujeres inactivas por labores del hogar menos que se registraron en el INE el pasado año.
Por comunidades, Andalucía es la tercera región que más trabajadoras ha empleado en 2011, ya que ha contratado al 15,4 por ciento del total, precedida sólo por Madrid (19,5%) y Cataluña (17,6%). Así, las provincias andaluzas que presentan una mayor proporción de mujeres han sido Málaga (57,7%), Cádiz (52,3%) y Huelva (50,7%).
Por debajo de la media andaluza (50,1%) se sitúan el resto de las provincias, Jaén, con un 47,4 por ciento; Sevilla, con un 46,2 por ciento; Granada, con un 45,4 por ciento; Almería, con un 44,7 por ciento y por último Córdoba, que con un 36,6 por ciento es la provincia andaluza que presenta una menor proporción de trabajadoras.
Atendiendo a la distribución de las mujeres andaluzas en función de la provincia en la que han sido contratadas, se observa que la mayoría trabaja en Málaga (30,3%), Sevilla (27,4%) y Cádiz (17,5%). De lejos les sigue Granada (6,8%), Almería (5,9%), Huelva (5,4%) y Jaén (4%). Por último, Córdoba ha sido la provincia que menos mujeres ha contratado en Andalucía, con un 2,7 por ciento.
Asimismo, el perfil de la mujer trabajadora andaluza en 2011 que continúa siendo el de una joven española de entre 18 y 30 años, con estudios elementales y con un empleo en el sector servicios a jornada parcial.
CAEN LOS CONTRATOS A JÓVENES
Durante el año 2011, la contratación de trabajadoras jóvenes ha descendido en Andalucía, pasando de un 55,2 por ciento en 2010 a un 50,9 por ciento en 2011. De ellas, un 24,3 por ciento es menor de 25 años y otro 26,6 por ciento se encuentra entre 26 y 30 años.
Esta caída de cinco puntos porcentuales en el último año no es extraña si tenemos en cuenta el crecimiento que el paro juvenil está experimentando, que a finales del año pasado llegó a alcanzar al 51,9 por ciento de las andaluzas menores de 25 años, según datos del INE.
Por último, las mujeres andaluzas de edades comprendidas entre 31 y 35 años representan un 17,8%, seguidas de las mujeres de entre 36 y 40 años, que suponen un 12,4% del total de contrataciones realizadas.
Una de las conclusiones que refleja el informe es que, mientras la tasa de actividad masculina avanza por el camino del descenso, la femenina sigue creciendo (o en su defecto manteniéndose) en la mayor parte del país. Otro año más, la tasa de actividad femenina continúa su avance hasta alcanzar el 52,93 por ciento, mientras que la masculina se contrae hasta el 67,3 por ciento ante el desánimo extendido entre los hombres parados de larga duración.
LA JORNADA PARCIAL COMO ALTERNATIVA AL DESEMPLEO
Tradicionalmente, la jornada parcial se ha considerado muy apropiada para las mujeres por permitir la conciliación de la vida profesional con la personal. Así parecen reflejarlo los datos, puesto que 1.868.000 mujeres están ocupadas a tiempo parcial en España frente a los 590.500 hombres que también lo están. En Andalucía, 296.600 mujeres trabajan a tiempo parcial frente a 111.300 hombres.
Los datos también reflejan que, a pesar de las políticas de igualdad que existen hoy en día, las desigualdades entre sexos en el ámbito familiar y laboral siguen siendo latentes, puesto que el 22,8 por ciento de ellas trabaja a tiempo parcial por el cuidado de los hijos y/u otras obligaciones familiares, frente al escaso 1,1 por ciento de los hombres que asegura trabajar a jornada parcial por los mismos motivos.
