Publicado 30/01/2025 11:40

La FAMP logra formar a un tercio de los empleados públicos andaluces

La secretaria general de la FAMP, Yolanda Sáez (centro), junto al director del Plan de Formación Continua, José Manuel Ortega, y la secretaria general de Administración Local de la Junta, María Luisa Ceballos.
La secretaria general de la FAMP, Yolanda Sáez (centro), junto al director del Plan de Formación Continua, José Manuel Ortega, y la secretaria general de Administración Local de la Junta, María Luisa Ceballos. - FAMP

CÓRDOBA 30 Ene. (EUROPA PRESS) -

La secretaria general de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Yolanda Sáez, ha destacado este jueves "el éxito rotundo" del Plan de Formación Continua (PFC 2024), clausurado este pasado miércoles en Priego de Córdoba (Córdoba), subrayando que este plan "continúa consolidándose como uno de los mejores programas de formación para la administración local en España", a la vez que ha resaltado que la federación ha formado a un 33% de los empleados públicos de Andalucía.

Según ha detallado la FAMP en una nota, en los últimos tres años, 32.898 empleados públicos locales de Andalucía, de un total de 109.003 trabajadores, han recibido formación a través de la FAMP, lo que supone que uno de cada tres empleados públicos ha mejorado su capacitación.

Solo en 2024, 18.583 personas participaron en los 399 cursos impartidos, con una valoración media de 9,2 sobre 10, una cifra que refleja el "alto nivel de satisfacción". El alcance del plan también se evidencia en el volumen de solicitudes: 221.741 para 38.886 plazas ofertadas.

Además, la formación llegó a empleados de 688 entidades locales de toda Andalucía, reforzando su impacto territorial y su compromiso con el desarrollo profesional del personal técnico local. Como demuestran las cifras, "esta formación tan importante, que recae directamente en la atención y los servicios que reciben los andaluces por parte de nuestros ayuntamientos, cada año es más demanda, pero sin embargo la cuantía que recibimos en 2024 ha sido menor que en el año 2023, como consecuencia de la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado."

Así, ha detallado que "la subvención para el PFC 2024 fue de 750.761 euros, y la de 2023 fue de 844.251,15 euros, perdiendo nuestros técnicos de la Administración Local 83.674,35 euros para esta formación tan importante y demandada".

Sáez ha explicado que el PFC 2024 ha estado centrado en la cogobernanza y en la mejora de los servicios públicos, con un enfoque en la orientación a la ciudadanía y las empresas, la eficiencia en la gestión municipal, la igualdad, la digitalización y la sostenibilidad. Estos elementos han sido ejes clave para impulsar el talento y la resiliencia en el ámbito local.

"Con este plan hemos buscado fortalecer el vínculo entre los empleados públicos y sus instituciones, haciendo que se sientan valorados, un compromiso que la FAMP comparte con todas las corporaciones locales andaluzas", ha asegurado.

RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

La secretaria general de la FAMP ha agradecido el esfuerzo y la dedicación de los empleados públicos municipales, resaltando "su papel fundamental para el progreso de los municipios". Su confianza en la federación como institución formativa es un reconocimiento al trabajo que realizamos para facilitar la mejora continua y, a través de ello, contribuir a la calidad de vida de los ciudadanos", ha afirmado.

Finalmente, Sáez ha anunciado que ya se está trabajando en el diseño del Plan de Formación Continua 2025, que pondrá un énfasis especial en la innovación en procesos administrativos y la excelencia en los servicios públicos. Los cursos del nuevo plan estarán disponibles para su solicitud a partir de marzo.

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