Insersa (Huelva) imparte más de 18.000 horas de formación entre sus trabajadores durante 2021

HUELVA 3 Mar. (EUROPA PRESS) -

La compañía Ingeniería de Suelos y Explotación de Recursos S.A. (Insersa) impartió en 2021 un total de 18.133 horas de formación entre sus empleados en Huelva, un 80 por ciento más que el ejercicio pasado, renovando así su fuerte apuesta por la capacitación, en un año que siguió siendo difícil por motivos de la pandemia.

Según ha indicado en una nota de prensa, 2021 ha sido un año de recuperación "difícil", con "cierta normalidad" adquirida gracias a la vacunación, por lo que la actividad económica y formativa de Insersa ha ido retomando sus habituales niveles pre-pandemia "con todas las medidas, cautela y prudencia posible".

Así, los datos sobre formación impartida por la empresa muestran un notable aumento de horas respecto al 2020, cuando llegó el Covid-19 y casi la totalidad de actividades presenciales no consideradas esenciales fueron canceladas.

De este modo, han señalado que con la vocación de "seguir mejorando la seguridad de sus trabajadores", el objetivo "prioritario" de la actividad formativa de Insersa durante el ejercicio 2021 ha sido "la prevención de riesgos laborales". Con formación específica respecto al uso de explosivos y maquinarias y protocolos ante situaciones de emergencia.

Así, atendiendo a las distintas áreas de la actividad económica en las que Insersa ofrece sus servicios, operación minera es la tipología de formación en la que más horas se han invertido. "Lo que pone en relieve, ya no solo el recorrido en el sector minero de la empresa, sino sus perspectivas de futuro. Sin olvidar importante los proyectos de obra civil, edificación y promoción inmobiliaria de la compañía, que también llevan a cabo", han señalado.

En este punto, han indicado que 2022 será el año en el que se recupere "casi en la totalidad la normalidad que vivíamos antes de la pandemia, y ello se notará en la apuesta de la empresa por la formación". Entre otros, el próximo 10 de marzo arranca el Curso de Sondeos que Insersa pone en marcha en colaboración con Atalaya Mining y Sandfire Matsa.

De este modo, el consejero delegado de Insersa, Javier de Aspe, ya ha adelantado que 2022 "será un año en el que Insersa apostará aún más fuerte por la formación. En un mercado cada vez más competitivo, y con más retos, no se nos ocurre mejor forma de posicionarnos que invirtiendo en nuestro capital más preciado, el humano".