CCOO acusa a Junta de abusar de la contratación de urgencia de personal ante Covid, que señala como fórmula excepcional

SEVILLA 10 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO de Andalucía ha denunciado este viernes la situación de abuso en que incurre el Gobierno andaluz de un procedimiento para llevar a cabo contrataciones, que se estableció "con carácter excepcional" en el marco de la emergencia de salud pública ocasionada por el Covid-19.

CCOO ha señalado por medio de una nota que "el Gobierno andaluz sigue utilizando un procedimiento diseñado para que no faltara personal en centros de mayores y puestos esenciales en lo peor de la crisis sanitaria para saltarse los procedimientos de contratación establecidos y consensuados".

Como ejemplos de ese "abuso", CCOO se ha referido a las contrataciones masivas realizadas por la Junta de los vigilantes de las playas andaluzas, más de 3.000 personas; de personal para los servicios de prevención que tenía sin cubrir desde hace años, más de 100 personas; a los que se suma, en los últimos días, contrataciones de más de 240 plazas de personal funcionario de distintos cuerpos y escalas que tenía sin cubrir por los procedimientos habituales: Ingenieros, veterinarios, o técnicos de gado medio.

El sindicato ha recordado que el procedimiento en sí habilitaba a la Junta de Andalucía, por la Resolución de 14 de abril de 2020, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, a la contratación de personal, en el menor tiempo posible, utilizando las bolsas de trabajo establecidas en primer lugar sin tener que esperar los plazos habituales y luego, en caso de no tener personal disponible, a hacer una convocatoria especial y extraordinaria en la web del empleado público andaluz para cubrir la plaza en 24 horas.

CCOO-A planteó durante la tramitación de este procedimiento excepcional que se debía revisar una vez finalizara el estado de alarma "pero el Gobierno, tras exponer en mesas de negociación que este procedimiento sólo se utilizaría para casos excepcionales, sigue empleándolo pese a que nos encontramos en la situación denominada como nueva normalidad, con la incorporación presencial de la casi totalidad del personal de la Administración andaluza y el funcionamiento normalizado de casi todos los servicios".

"Es inconcebible el abuso que se está haciendo de este método de contratación que no cumple con las suficientes garantías de publicidad, igualdad, capacidad y merito que deben regir en cualquier administración", ha criticado el sindicato.

INCUMPLE RESERVA DE PLAZA PARA PERSONAL DISCAPACITADO

El sindicato ha añadido que el procedimiento no cumple con la legislación para reserva de puesto de personal discapacitado (10% de las plazas a ofertar) y es especialmente discriminatorio con las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.

"La exclusión de la posibilidad de formar parte de una bolsa de trabajo a la cual se podrá acudir en un futuro si surge la necesidad de cobertura, momento en el cual dicha excepción puede ya no existir, es una discriminación por razón de sexo que vulnera la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y la Ley 9/2018 de modificación de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, además de chocar frontalmente con el derecho de igualdad del artículo 14 de la Constitución Española, por lo que exigimos la rectificación inmediata de la convocatoria", ha apuntado CCOO-A.

CCOO-A ha señalado que solicitado en múltiples ocasiones la convocatoria de las mesas de negociación pertinentes para que se pueda evaluar y acotar el procedimiento, dejen de producirse los abusos de la citada resolución y continuar con los sistemas ordinarios de contratación, tanto de personal funcionario como laboral.