CCOO de Andalucía ve el anteproyecto de Ley de la Función Pública como "una oportunidad" para estabilizar las plantillas

SEVILLA 23 Mar. (EUROPA PRESS) -

CCOO de Andalucía ha valorado este miércoles el anteproyecto de Ley de la Función Pública, al tiempo que lo ha calificado como "una oportunidad" para la estabilización de las plantillas y aumentar las ofertas públicas que "se necesitan para la calidad de los servicios públicos en nuestra comunidad".

El documento ha sido aprobado por unanimidad en el Consejo Económico y Social (CES) de Andalucía Consejo Económico y Social de Andalucía y el sindicato ha recordado a través de un comunicado que en el mismo se incluyen "muchas de las demandas planteadas por CCOO tras la negativa del sindicato a suscribir el primer proyecto que presentó el Gobierno, lo que ha permitido seguir negociando y mejorar el texto de la nueva Ley de la Función Pública".

CCOO ha destacado que se trata de una Ley que regula las condiciones de las empleadas y los empleados públicos, "fomentando el diálogo social y el acuerdo con las organizaciones sindicales más representativas".

Como novedades, desde el sindicato han subrayado la regulación de la figura del personal directivo público profesional, o la inclusión de medidas que potencien la corresponsabilidad y la conciliación de la vida profesional con la personal y familiar.

Asimismo, CCOO ha valorado las cuestiones incorporadas respecto de las mujeres víctimas de la violencia de género en cuanto a la regulación relativa a las ausencias, y las mayores prestaciones en cuanto a los traslados, mantenimiento de sus retribuciones o el derecho a la promoción desde la situación protegida.

La organización ha matizado que "no obstante, son materias que, si bien están recogidas en el anteproyecto, han de ser desarrolladas e implementadas en los planes de igualdad que se aprueben para el conjunto de las administraciones públicas".

El sindicato ha puesto de relieve la incorporación de "importantes" elementos de modernización y dinamización, como la digitalización del trabajo, que engloba el desarrollo del trabajo de forma no presencial. Desde CCOO han abodado por que la Administración "haga una transición justa, para que nadie se quede excluido y se asegure el ejercicio de sus derechos, tanto de los trabajadores como de la ciudadanía, garantizando, en todo caso, el asesoramiento y la gestión presencial, para profundizar en la calidad del servicio público".

Relacionado con esa transición, y para conseguir la modernización de la Administración, es necesario que su personal tenga la formación adecuada, por lo que el sindicato ha hecho hincapié en que en el anteproyecto se reconozca esa formación como un derecho individual, y se facilite la asistencia a cursos.

De otro lado, la central ha saludado la clasificación y definición del personal al servicio de la Administración Pública contemplado en la norma, que podrá ser funcionario de carrera o interino; laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual. "La nueva Ley de la función pública aclara y delimita las funciones que desempeñan el personal funcionario y el personal laboral, lo que evitará posibles discrepancias", ha añadido.

Del mismo modo, CCOO ha remarcado que se haya articulado el mapa de los derechos retributivos, destacando, en este aspecto, la modificación de las retribuciones de antigüedad para el personal funcionario, así como la novedad de los complementos de carrera y desempeño, los sistemas de acceso, la promoción, la provisión mediante el concurso abierto y permanente y también, especialmente, la carrera profesional y la evaluación del desempeño.

En cuanto al personal laboral del sector público instrumental, CCOO ha puesto en valor su inclusión en el ámbito de la norma, como al resto de empleadas y empleados públicos, ampliando sus derechos y deberes, "siempre atendiendo a la autonomía de los convenios colectivos de aplicación y a sus respectivos foros de negociación".

CCOO ha pedido a la Junta que adapte a la norma andaluza la Ley estatal 20/2021, que establece medidas concretas para acabar con la temporalidad. Asimismo, lo ha emplazado a "promover las actuaciones necesarias que permitan su tramitación y aprobación en la presente legislatura".