UGT-A señala que casi una de cada cuatro mujeres está con un contrato parcial, "base importante de la brecha salarial"

SEVILLA 13 Feb. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT en Andalucía ha advertido este jueves, con motivo del Día Internacional de la brecha salarial que se celebra el próximo 22 de febrero, que casi una de cada cuatro mujeres está trabajando con un contrato parcial y este tipo de jornada representa una de "las bases más importantes" que sustentan la brecha salarial entre hombres y mujeres.

En rueda de prensa, la secretaria de Igualdad, Juventud y Formación de UGT Andalucía, Raquel Serrano, junto Vera Martín, técnica de la secretaría, han presentado el informe anual de diferencias salariales entre hombres y mujeres trabajadoras. Según han explicado, un 73% de mujeres frente al 27% de hombres trabaja a jornada parcial en Andalucía. "Del total de las mujeres trabajadoras un 24% están con un contrato parcial, casi una de cada cuatro, en el caso de los hombres este porcentaje es un 7%", ha detallado.

Con este informe UGT pretende hacer una labor de sensibilización y formación especialmente dirigida a representantes de los trabajadores, quienes negocian los convenios donde están las tablas salariales, negocian los planes de igualdad y reciben y divulgan los registros salariales.

El informe de este año se llama Progreso por dos cuestiones: denunciar la brecha y obstáculos que impiden a las mujeres conseguir un desarrollo vital y profesional igualitario con respecto a los hombres y también valorar los avances después de "tanto esfuerzo legislativo, social y sindical".

Este año, además, el sidicato ha querido introducir, no solo la tan siempre necesaria perspectiva de género, también la perspectiva generacional, con un epígrafe sobre la situación de las mujeres de la generación del 'baby boom, las nacidas entre 1958 y 1977, que de una manera "particular" han experimentado los cambios sociales y económicos de las últimas décadas, incluyendo la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral.

DATOS DE INTERÉS

Según han explicado, las mujeres tienen menor tasa de actividad y empleo y una mayor tasa de paro. "Trabajamos en el sector de servicios, sobre todo, el único sector en el que son mayoría respecto a los hombres. Del total de las mujeres ocupadas, un 88% lo están en el sector servicios". Además, el perfil se completa sabiendo que las mujeres son un 36% de las personas que trabajan por cuenta propia, un porcentaje baja al 27% cuando se trata de empresarias con personal a su cargo.

Asimismo, las mujeres son mayoría entre las personas con contrato temporal; del total de las mujeres contratadas casi un 23% lo está con contrato temporal, mientras que, en el caso de los hombres, este porcentaje baja al 19%.

La brecha salarial en España, según los últimos datos de 2022, está en 17,09%, con una diferencia en euros/anuales entre mujeres y hombres de 5.022,02 euros.

En Andalucía, la brecha es del 17,24%, similar a la estatal, y las mujeres ganan 4.509,52 euros menos al año. A diferencia con el año anterior esta brecha ha disminuido 2,54 puntos porcentuales.

"Con esa diferencia salarial, una mujer tendría que trabajar un año y dos meses más para ganar lo mismo que un hombre. En España sería hasta el 3 de marzo y en Andalucia hasta el 4 de marzo (62 y 63 días más respectivamente)".

Con estas cifras, Andalucía está en el séptimo lugar entre las comunidades con las brechas salariales menores. Respecto a la brecha por sectores, es en la industria con un 25,78% donde está la brecha salarial más alta en Andalucía, en el sector servicios es del 16,40%.

La brecha por estudios más altas se da entre personas que han realizado enseñanzas de formación profesional de grado superior o similar, en un 34,57%, la más baja se da entre las personas con titulación universitaria (15,10%)".

DIFERENCIAS SALARIALES

En cuanto a las distintas percepciones salariales mensuales, las mujeres ganan un 14,26% menos que los hombres en el salario base, un 18,35% menos en complementos salariales, ganan un 7,09% más en nocturnidad, turnicidad o trabajos de fin de semana, pero ganan un 84,14% menos en pagos por horas extraordinarias.

En cuanto al salario bruto anual, las mayores brechas entre mujeres y hombre se dan en las pagas extraordinarias, con un 38,20% y un 41,14% en las valoraciones en especie.

En cuanto a los convenios de aplicación y brechas, la brecha mayor se da entre los convenios de ámbito estatal con un 25,15%, mientras que la brecha más baja se da en el ámbito de la empresa o centro de trabajo con 13,59%. Si se analiza el sector público o privado la brecha en el ámbito privado es del 26,66%, frente al 10,84% del ámbito privado.

Por provincias, ya con datos de 2023 pero de fuentes tributarias, Sevilla tendría una brecha del 23,75%. Huelva es la que más brecha tiene con casi el 28% y la que menos Almería con un 12,02%.