SEVILLA, 2 Ago. (EUROPA PRESS) -
Los sindicatos CCOO-A y UGT-A han valorado la bajada del paro registrada en este mes de julio, pero han denunciado la precariedad de las condiciones laborales y han reiterado la exigencia de un plan de Empleo para Andalucía.
En una nota, el secretario de Formación y Empleo de UGT-A, Oskar Martín, considera que los datos del paro registrados el pasado mes de julio demuestran "la debilidad estructural del mercado de trabajo andaluz por su estacionalidad, principalmente, y por su precariedad".
Pese a que el paro ha descendido en Andalucía en 23.651 personas, a juicio de Oskar Martín son "en la inmensa mayoría" trabajos temporales que "como la gasolina cuando se deja al sol, se evaporan al cabo del tiempo". "En Andalucía no queremos ser los 'Top Uno' de la precariedad laboral", insiste.
Según UGT, "el Gobierno andaluz se empecina en realizar una lectura parcial y sesgada del mercado laboral y se conforma con los trabajos que llamamos migajas: trabajos temporales, a tiempo parcial e involuntarios, con escasos derechos y con sueldos precarios", continua el dirigente sindical, que lamenta que el Gobierno andaluz "es incapaz de cortar la hemorragia de los más de 900.000 andaluces desempleados y de la erradicación del trabajo precario, las principales lacras de Andalucía".
Por ello, el secretario de Formación y Empleo de UGT-A ha concluido exigiendo "un plan de choque para la creación de empleo de calidad" y reivindica "más políticas activas de empleo, más negociación colectiva, más formación y cualificación y mayores salarios".
VALORACIÓN DE CCOO-A
Por otro lado, CCOO-A señala que "una de cada cuatro personas en paro se encuentran en Andalucía" y que "más de la mitad de las personas en situación de paro carecen de prestaciones por desempleo para cubrir sus necesidades".
El sindicato valora los datos del paro, pero cree que "no sólo hay que detenerse en el número sino que hay que mirar a las personas que quieren trabajar y no pueden hacerlo". Asimismo, denuncia que el paro de larga duración "se ha instalado como algo crónico en nuestra comunidad".
En una nota, la central ha destacado que se crea empleo "a un ritmo menor que en el año anterior", y supone "un empleo poco generador de derechos para los trabajadores, ya que se sustenta sobre bajos salarios, escasa cotización, jornadas interminables no retribuidas y altamente temporal, generando un empleo que se destruye con la misma facilidad sin consolidarse", asegura el sindicato.
Para CCOO-A, "estas son las principales consecuencias de las reformas laborales, especialmente de la reforma laboral de 2012, y por ello es necesario derogarla y articular un marco democrático de relaciones laborales", señala el sindicato.
CCOO-A considera que los distintos gobiernos, estén o no en funciones, "deben ser más sensibles con la situación que están padeciendo los trabajadores, especialmente los que se encuentran en situación de paro".
Por ello, el sindicato demanda políticas de protección para los parados de larga duración que "puedan recuperar los derechos eliminados, que han perjudicado el acceso y el mantenimiento de las prestaciones por desempleo".
Además, exige poner en marcha la iniciativa legislativa popular (ILP) registrada en el Congreso de los Diputados sobre la Renta Mínima Garantizada para aquellas personas que carecen de recursos y se encuentran al límite.
CCOO además pide un plan de Empleo para Andalucía "dadas las altas cifras de paro que sufre esta Comunidad y las diferencias con el resto de comunidades autónomas". Este plan permitiría "recuperar los recortes en políticas activas de empleo y reincorporar a la actividad a las personas paradas de larga duración, jóvenes y determinados colectivos de trabajadores".
Asimismo, pretenden recuperar en los próximos presupuestos generales las políticas de inversión pública para generar actividad en sectores estratégicos y condicionar la inversión privada, para generar empleo de calidad.
Por último CCOO quiere articular un plan de lucha contra el fraude en la contratación "para evitar los abusos patronales sobre los derechos de los trabajadores y la competencia desleal con aquellas empresas cumplidoras". Considera que para ello, se debe reforzar los recursos materiales y dotar con mayores plantillas el sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que, a su juicio, "se encuentra fuertemente debilitado".
