ALCALÁ DE GUADAÍRA (SEVILLA), 13 Sep. (EUROPA PRESS) -
La Sentencia número 280/2023 del juzgado número nueve de Sevilla ha desestimado la demanda de conflicto colectivo formulada por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) frente al Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), declarando ajustada a derecho la interpretación realizada por el Ayuntamiento alcalareño y absolviendo a éste de todos los pedimentos contenidos en la demanda.
Según han explicado desde el Consistorio alcalareño, entre los fundamentos de derecho que desestiman la demanda presentada por el SEM, se pone de manifiesto que "es de aplicación la redacción del artículo 36.7 del Convenio Colectivo en su redacción dada, mediante resolución del pleno del ayuntamiento de 19/02/2015, publicado en el BOP de 18/03/2015, y que dejaba sin contenido la norma que ahora el sindicato pretende aplicar".
La responsable municipal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, María Teresa García, ha asegurado este miércoles tras la sentencia favorable al Consistorio alcalareño en relación al recurso planteado por el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) sobre la jornada reducida de verano, que "la Delegación de Recursos Humanos de la ciudad cumple rigurosamente con los acuerdos y convenios colectivos en vigor".
Según ha subrayado García, "adoptamos las medidas técnicas de protección determinadas por el Servicio de Prevención Propio del Ayuntamiento de Alcalá en aplicación del Real Decreto-ley 4/2023, de medidas urgentes por las elevadas temperaturas y la sequía".
La responsable municipal ha explicado que "la sentencia del Juzgado lo determina con rotundidad y da la razón al Ayuntamiento y a su actuación en esta cuestión". "La Administración local no ha tenido otra finalidad en su forma de actuar que salvaguardar la seguridad de sus trabajadores y buscar su bienestar, como es principio de actuación general de este Ayuntamiento", ha dicho.
Andalucía
