Los eventuales de Tussam celebran el acuerdo plenario pero mantendrán la "lucha" hasta que se haga efectivo

SEVILLA 25 Oct. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de la bolsa de empleo de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) afectados por las modificaciones acordadas por la comisión ejecutiva de la empresa sobre la red de líneas, incluyendo entre otras medidas la supresión de la línea 36, entienden que el acuerdo adoptado por el pleno del Ayuntamiento hispalense para garantizar su vinculación a la empresa "responde" a sus pretensiones, si bien el colectivo advierte de que mantiene su "lucha" y no quedará satisfecho hasta el "cumplimiento" de este compromiso con la contratación de estas personas.

Este colectivo, formado por 88 trabajadores que accedieron a la bolsa de empleo de Tussam mediante dos concursos oposición promovidos en 2007 y 2008, se ve afectado por la reorganización de servicios promovida por esta sociedad municipal para contrarrestar su asfixiante situación económica, pues Tussam cerró el ejercicio 2009 con pérdidas por valor de 52,2 millones de euros entre las que destacan 65,2 millones de euros librados para el capítulo de personal. En concreto, dentro de los reajustes impulsados por la directiva de la empresa municipal de transporte urbano figuraría la paralización de las contrataciones formalizadas a través de esta bolsa de empleo.

El Pleno del Ayuntamiento, ante las movilizaciones promovidas por este colectivo de trabajadores, acordaba el pasado viernes por unanimidad "garantizar la vinculación con Tussam de todos y cada uno de los miembros de las convocatorias hasta el acceso de los mismos a una plaza indefinida en esa empresa, como venía registrado en las bases de sus respectivas convocatorias, antes que finalice el año 2016". La moción aprobada contempla, además, la creación de "un programa de sustituciones a través de los miembros de este colectivo de eventuales para las plazas que vayan quedando vacantes entre el personal, ya sean indefinidas o temporales, fijándose con claridad los motivos y mantenimiento como base el criterio de adjudicación del mejor contrato al mejor posicionamiento en las citadas listas".

Asimismo, propone esta moción "instar a la dirección de la empresa a que no retire de la lista de espera --de la bolsa de empleo-- a quienes puedan encontrarse trabajando en otra empresa" en el momento de ser convocados para realizar una sustitución o servicio concreto.

A tal efecto, uno de los portavoces del colectivo ha señalado a Europa Press que la moción aprobada por unanimidad en el pleno "responde" a las "pretensiones" de los miembros de la bolsa de empleo, aunque el posicionamiento del pleno es tomado con "cautela" por estos 88 trabajadores, quienes mantendrán la "lucha" para asegurar el "cumplimiento" de este acuerdo con la integración de estas personas en la plantilla de Tussam ya sea como empleados indefinidos o como trabajadores temporales. "Es una garantía", reconocen no obstante los miembros de este colectivo en cuanto al citado acuerdo plenario.