El pleno de la Diputación de Sevilla apoya a los interinos y pide "retrotraer" las oposiciones si cambia la normativa

SEVILLA 29 Abr. (EUROPA PRESS) -

Después de que los plenos del Ayuntamiento y la Diputación de Sevilla formalizasen declaraciones institucionales instando al Gobierno a modificar "a la mayor brevedad posible" el Estatuto Básico del Empleado Público para "la estabilización del personal contratado de larga duración" en las administraciones, al objeto de solucionar la situación de los interinos afectados por el supuesto abuso de la temporalidad en sus contrataciones, el pleno de la institución provincial ha aprobado este jueves una nueva moción conjunta de todos los grupos en favor de dicho colectivo.

Hablamos de la situación de los 532 trabajadores interinos de la Diputación ante las ofertas públicas de empleo promovidas por la institución en los últimos tiempos, en muchos casos incluyendo las plazas para las cuales fueron contratadas temporalmente estas personas.

Al respecto, un portavoz de este colectivo explicaba que entre estos interinos figuran "muchos casos" de personas que tras "décadas" trabajando en la institución provincial, afrontan tales procesos selectivos "sin opciones reales" de consolidar su posición en la plaza que ocupan como interinos, pues compiten con jóvenes opositores recién titulados, con formación específica y carentes de "obligaciones" familiares o laborales a la hora de preparar una oposición.

En todo ello incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales, pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.

LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO

El pasado mes de marzo de 2020, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".

Y es que según el tribunal, "en caso de utilización abusiva por parte de un empleador público de sucesivas relaciones de servicio de duración determinada, el hecho de que el empleado público de que se trate haya consentido el establecimiento o la renovación de dichas relaciones no priva de carácter abusivo al comportamiento del empleador".

LA NUEVA MOCIÓN

La moción aprobada ahora por el pleno de la Diputación, coincidiendo con una nueva movilización del colectivo de interinos, apuesta por reducir la temporalidad en la plantilla de la institución, señalando las distintas convocatorias de las ofertas de empleo público de la Diputación de 2017, 2018, 2019 y 2020, sobre las cuales pesa la decisión de anular los calendarios de los procesos que afecten al personal temporal o interino de larga duración, hasta que medie una solución.

En ese contexto, y mediante la moción, el pleno insta al propio Gobierno de la Diputación a emprender "un análisis de las situaciones que pudieran enmarcarse en la situación de abuso a la temporalidad", así como que si media "una modificación del marco normativo" como la que se reclama al Estado y a la Junta de Andalucía, "se retrotraigan todos los procedimientos (selectivos) hasta adecuarlos a esa nueva normativa" y estudiar las vías legales "para que pueda establecerse en las fases de concurso-oposición que la valoración de méritos de los funcionarios públicos pueda ser previa a la oposición".