Los sindicatos proponen que los servicios se limiten al cumplimiento de la normativa autonómica de sanidad mortuoria
SEVILLA, 26 Feb. (EUROPA PRESS) -
El encuentro en el que hoy han tomado parte la Asociación de Grandes Empresas de Pompas Fúnebres de Sevilla (Agefuse) y los representantes de los trabajadores para acordar unos servicios mínimos para la huelga de los días 6 y 7 de marzo ha finalizado sin acuerdo pese a celebrarse bajo los auspicios de la Consejería de Empleo, que ahora debe resolver la propuesta de los sindicatos de garantizar sólo el cumplimiento del reglamento de sanidad mortuoria de la Junta de Andalucía.
Tras la manifestación celebrada ayer a través del casco histórico de Sevilla, el secretario provincial de Sanidad de CCOO, Luis González, informó a Europa Press de que ha finalizado "sin acuerdo" la reunión convocada por la Consejería de Empleo para establecer unos servicios mínimos de cara a los paros técnicos de los días 6 y 7 de marzo, que devienen del conflicto surgido durante la negociación del nuevo convenio colectivo.
Los representantes de los trabajadores, según manifestó González, han propuesto que los servicios mínimos se limiten al cumplimiento estricto del reglamento autonómico de sanidad mortuoria; esto es, la recogida de cadáveres a las 24 horas si el fallecido se encuentra en un domicilio, la recogida "inmediata" de los difuntos relacionados con causas judiciales o vinculados a riesgos de contagio y el "mantenimiento" de las cámaras frigoríficas, todo ello "sin trámite o preparación" en lo que a ritos fúnebres se refiere.
La propuesta, según el relato de este portavoz sindical, ha sido rechazada por la patronal, liderada por Santa Lucía (Albia), El Ocaso (Servisa) y Mapfre, que no obstante "tampoco ha propuesto nada" en concreto para los paros técnicos, por lo que debe ser la Delegación provincial de la Consejería de Empleo el órgano que resuelva qué servicios mínimos serán obligatorios durante tales jornadas.
La asamblea de trabajadores, según el portavoz sindical, cree una "tomadura de pelo" la propuesta de la patronal de ofrecer una reducción de jornada de 12 minutos al año "en un convenio de cinco años", centrando sus reclamaciones en una reducción sustancial de la jornada laboral.
