Sevilla.- Directiva y comité de Tussam discrepan sobre los expedientes y concluye sin acuerdo la primera mediación

SEVILLA 16 Abr. (EUROPA PRESS) -

La directiva y el comité de empresa de Transportes Urbanos de Sevilla (Tussam) alejaron de nuevo sus posturas en la reunión celebrada en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) bajo la mediación del catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Jesús Cruz Villalón, pues no habría "concreción" en cuanto al compromiso adoptado ante el consejero de Empleo, Antonio Fernández, en cuanto al destino de los ocho trabajadores expedientados y encausados por la supuesta autoría de actos vandálicos.

El secretario general de CCOO en Tussam, Miguel Pereira, informó a Europa Press de que la primera reunión celebrada bajo la mediación de Jesús Cruz Villalón concluyó "sin acuerdos" al discrepar principalmente ambas partes en lo que al futuro de estos ocho empleados se refiere, pues el comité de empresa habría considerado que estos trabajadores expedientados están exentos de despido "en cualquier caso", mientras la directiva mantendría la opción de despido a menos que el juzgado de Instrucción número 13 de Sevilla "archive o sobresea" las diligencias incoadas en su contra por los destrozos ocasionados a la flota de autobuses durante la huelga de 2007.

"No ha habido acuerdo", dijo Pereira, advirtiendo que tampoco hubo consenso en cuanto a la conformación del calendario de negociaciones que habrían de acordar ambas partes siempre bajo la atenta vigilancia de Jesús Cruz Villalón.

El punto de fricción radica ahora en el compromiso adoptado por cada una de las partes ante el consejero de Empleo para primero suspender y luego desconvocar la huelga que pesaba sobre la Feria de Abril en toda la plantilla de Tussam. El comité de empresa, liderado por la Agrupación Sindical de Conductores (ASC), había renunciado a exigir el archivo de los expedientes disciplinarios incoados contra estos trabajadores y la directiva había hecho lo propio en cuanto a la consumación de los despido, aunque advirtiendo, eso sí, de que el ámbito judicial de las actuaciones siempre habría de separarse del plano disciplinario.

Así las cosas, y ante esta ausencia de "concreción" en cuanto a los compromisos adoptados por cada una de las partes, Jesús Cruz Villalón ha emplazado a comité y directiva de Tussam a un nuevo encuentro, de nuevo el martes pero de la semana que viene, para poner "una propuesta" sobre la mesa con el fin de acercar las posturas.

COMPROMISO RECHAZADO DE "NO UTILIZAR" LAS FIESTAS.

Sobre el particular se pronunció hoy el concejal de Movilidad, Francisco Fernández (PSOE), que señaló que "no ha habido ningún avance, fundamentalmente porque la situación es distinta a cuando se iniciaron los conflictos de presemana santa y preferia".

Fernández, en declaraciones a los periodistas, indicó que la empresa "también quiere introducir ajustes a la hora de negociar", aludiendo a un "compromiso público" por parte de todos los que forman parte de la empresa para que "unas fiestas tan sensibles para la ciudad no vuelvan a ser utilizadas como elemento de cambio que puedan someter a tantos sevillanos como rehenes de ciertas reivindicaciones que, más allá de su legitimidad, condicionan severamente la imagen de la ciudad".

Estas condiciones no fueron admitidas, según el edil de Movilidad, que aclaró que la postura de Tussam "no quiere decir que planteemos una renuncia al derecho a huelga, legítimo, pero que hay que acompasar y conciliar con intereses reales y amplios de la ciudad".

ANTECEDENTES.

Todo el conflicto deriva de la situación de ocho conductores expedientados, y encausados también en el Juzgado de Instrucción número 13 de Sevilla, a consecuencia de los actos vandálicos perpetrados sobre la flota durante la huelga vivida en 2007, pues el comité de huelga, capitaneado por ASC, reclamó inicialmente su impunidad obteniendo la negativa de la directiva.

De hecho, la directiva de Tussam había renunciado a consumar los despidos e incluso los sindicatos renunciaron a su reclamación inicial de que se archivaran los expedientes disciplinarios, pero tampoco así hubo acuerdo, porque los sindicatos exigieron la total exoneración de cargos en el caso de que las sentencias sean absolutorias y el vicepresidente de Tussam, Guillermo Gutiérrez, ya ha advertido que no admitiría "mezclas" entre lo judicial y lo laboral.