Sevilla.- Trabajadores del Hospital de Bormujos estudian medidas de presión "más contundentes" ante su conflicto laboral

SEVILLA 18 Ene. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa del Consorcio Sanitario Público del Hospital del Aljarafe en Bormujos (Sevilla), centro integrado por la Junta de Andalucía y la Orden Hospitalaria San Juan de Dios, barajan llevar a cabo medidas de presión "más contundentes" en respuesta a la dilatación del conflicto laboral que mantiene con la gerencia del centro.

La miembro del comité de empresa Eva Parejo informó a Europa Press de que estas nuevas medidas de presión se estudiarán el próximo martes, "coincidiendo con la asamblea de trabajadores que celebraremos ese día", en el que también llevarán a cabo, como ya viene siendo habitual todos los martes del mes de enero, una concentración a las puestas del centro entre las 12.00 y las 12.30 horas del mediodía.

Parejo, quien hoy se reunió, junto con otros miembros del comité de empresa, con el delegado provincial de Salud, Francisco Javier Cuberta, a fin de trasladarle "personalmente" las quejas de estos trabajadores, señaló al término de dicho encuentro que el responsable sanitario les ha trasladado su compromiso de exponer el caso tanto a la Gerencia del Servicio Andaluz de Salud (SAS), como a la propia Consejería del ramo.

En cuanto al desarrollo de este encuentro con el responsable provincial de Salud, reconoció la posición "más abierta y negociadora" que está mostrado la Junta en este conflicto, frente a la "cerrada que nos muestran desde la Orden Hospitalaria".

Así, a juicio de Parejo, esta actitud "más negociadora" de la Junta responde a que "son conscientes de que la inestabilidad laboral de los trabajadores de este hospital puede favorecer la fuga de profesionales a otros centros, lo que les generaría un problema sanitario en la zona, por ejemplo, en cuanto a no disponer de una plantilla estable y consolidad en cada servicio asistencial", vaticinó.

Pese a todo, lamentó que Cuberta les ha transmitido, tal y como ya señalara recientemente el propio delegado provincial del ramo, que el conflicto entre los trabajadores y la dirección del hospital es un tema que atañe "a la Orden Hospitalaria San Juan de Dios y a los propios empleados del centro", el cual debe de dirimirse "en el convenio provincial de empresas privadas de asistencia sanitaria".

Parejo explicó que el responsable provincial de Salud les ha comunicado que las cuestiones relativas al personal dependen de la Orden "que es quien contrata y gestiona estos temas", toda vez que aclaró que "el convenio" que une a la Consejería de Salud con la Orden "contempla básicamente cuestiones de tipo asistencial".

Así, añadió que desde la Junta "nos dicen que ellos sólo otorgan un presupuesto al hospital, pero que no entran en cómo gestionan dicho dinero la gerencia del centro, en el sentido de si se invierte más en infraestructuras, contratación de personal, mejora de salarios o cuestiones del tipo".

FORMULA DE CONSORCIO Y PRESUPUESTOS

Frente a esta postura, Parejo recalcó que el Consorcio Sanitario Público del Hospital del Aljarafe es un centro centro "participado tanto por la Junta de Andalucía, como por la Orden Hospitalaria".

Esta representante de los trabajadores, quien aclaró que hasta el momento sus acciones "se han limitado a protestas a las puertas en el centro de media hora", al objeto de evitar que los usuarios del centro "sufran las molestias que se derivan de este problema", no descartó llevar a cabo acciones de presión "más contundentes" si desde la Junta "nos argumentan que su parte en este Consorcio es sólo en lo tocante a que se cumplan los resultados asistenciales fijados en el convenio con la Orden".

Respecto a las partida presupuestaria anual que la Junta a este hospital, Parejo indicó a Europa Press que ronda los 41 millones de euros "para todo, es decir, nóminas, servicios, infraestructuras y demás". Frente a ello, contrapuso la partida que la Junta destina al Hospital Alto Guadalquivir de Andujar (Jaén), "que sólo a cuestiones de personal destina 51 millones de euros".

Precisamente ayer, la vicepresidenta del comité de empresa de estos trabajadores, Yolanda López, informó que el grupo parlamentario popular pedirá la comparecencia de la consejera de Salud, María Jesús Montero, en la próxima Comisión de Salud de la Cámara autonómica, a fin de explique cuáles son los motivos por los que estos trabajadores mantienen un conflicto laboral con la gerencia del centro.

Este comité de empresa reclama a la dirección del centro hospitalario un aumento de sus mejoras salariales "de entre un 25 y un 30 por ciento", así como un régimen de permisos y vacaciones "similar al de los hospitales de la red pública andaluza", entre otros asuntos.