SEVILLA, 18 Mar. (EUROPA PRESS) -
La coalición conformada por el Sindicato de la Universidad de Sevilla (SUS) y el Sindicato Andaluz de Funcionarios (SAF), que representa los intereses del Personal de Administración y Servicios (PAS) de la sede académica, ha presentado a la Dirección de Recursos Humanos una serie de propuestas relacionadas con la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de 2015.
En las mismas, consultadas por Europa Press, SUS-SAF reclama que se destinen las partidas presupuestadas para la RPT en medidas "de la máxima utilidad" para el PAS funcionario y para el servicio público que presta la universidad.
Así, aboga por aplicar ayudas a los trabajadores que tengan algún tipo de discapacidad reconocida o sus familiares directos, ya que las iniciativas contempladas en el Plan de Acción Social son "insignificantes, incluso ridículas y bastante inferiores a las que percibe el personal de las demás universidades de Andalucía y, por supuesto, muy inferiores a las ayudas del Ayuntamiento o la Diputación de Sevilla".
También, apuntan, se podría utilizar para ayudar al personal de edad superior a 55 años o con familiares a cargo, estableciendo un horario específico, significativamente reducido y flexible, para conciliar la vida familiar y laboral de forma efectiva, "y no mera propaganda como hasta ahora", sin merma de las retribuciones, "como establece el mandato del Claustro, que sigue sin cumplirse".
Asimismo, señalan que las partidas podrían entregarse para la jubilación voluntaria de los funcionarios a los 60 años de edad, en las mismas condiciones que el personal docente y laboral de la US, "para que no exista tanta discriminación".
Por otro lado, la coalición sindical aboga por destinar fondos para la promoción "horizontal y vertical" para todos los funcionarios, de forma que a los 60 años se obtenga el nivel máximo de su escala, en el caso de no tenerlo, así como las demás retribuciones que correspondan según su categoría, dado que "es tremendamente injusto que haya cerca de 400 funcionarios que llevan prácticamente 20 años sin ningún tipo de promoción profesional".
Reclaman, por último, garantizar la estabilidad en el empleo mediante la convocatoria de un concurso-oposición y respaldar la promoción interna en proporción al número de efectivos de cada una de las escalas de funcionarios, haciendo asimismo hincapié en la necesidad de dotar a la Hispalense de una estructura administrativa "racional y lógica".
