ZARAGOZA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Comisión negociadora para la adaptación del Plan de Igualdad, en la que participa la totalidad de la representación sindical, junto con la representación de la empresa, ha aprobado el III Plan de Igualdad de Caja Rural de Aragón, resultado de una revisión del plan anterior y de la realización de un diagnóstico sobre diferentes materias, analizando las características de la plantilla y sus necesidades, incluyendo los objetivos y medidas con sus indicadores de seguimiento y adaptando el mismo a la nueva normativa legal.
Con la firma de este Plan, Caja Rural de Aragón reafirma el compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminación directa o indirectamente por razón de sexo, impulsando y fomentando medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, ha señalado la entidad bancaria en una nota de prensa.
Para Caja Rural de Aragón, constituye un principio estratégico y transversal de actuación proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y en la promoción profesional, asegurando la ausencia de situaciones de discriminación.
El nuevo Plan de Igualdad afecta prácticamente a todos los ámbitos de la relación entre las personas trabajadoras y la entidad: selección y contratación, promoción, retribución salarial, formación, conciliación de la vida laboral y familiar, salud laboral, comunicación, violencia en los centros de trabajo hacia trabajadores y violencia de género.
Se recogen hasta 11 objetivos y 48 medidas con sus indicadores correspondientes, cuyo objetivo es avanzar hacia la consecución de una situación de plena igualdad entre hombres y mujeres, garantizar la presencia o composición equilibrada de mujeres y hombres en todos los ámbitos y niveles profesionales, integrando la perspectiva de género de todas las esferas; facilitar la corresponsabilidad; y prevenir y reducir las brechas de género tanto funcionales como retributivas, entre otros objetivos.
El protocolo para prevenir las situaciones de actuación en caso de denuncias o quejas por acoso sexual y por razón de sexo ha sido actualizado y se incluye como anexo en el Plan de Igualdad que estará vigente durante los próximos cuatro años.
