Más de la mitad de enfermeras y fisioterapeutas aragonesas se han planteado dejar su puesto por problemas para conciliar

ZARAGOZA 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

Un 90% de profesionales de enfermería y fisioterapia de Aragón ha sufrido problemas de salud física y mental por las dificultades para conciliar la vida laboral y la personal y más del 53% se han planteado incluso abandonar su profesión.

Así lo recoge un encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería Satse, dentro de una campaña de información y sensibilización, impulsada en el marco del Día Internacional de la Mujer bajo el lema 'Que no dejen tu vida en pausa', que pretende visibilizar y alertar de los "graves problemas de conciliación" que sufren los profesionales de la enfermería y la fisioterapia en Aragón.

La responsable de Igualdad de Satse Aragón, Rosana Ferranado, ha destacado que los datos de la encuesta han posibilitado tener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que están sufriendo en Aragón y el resto de comunidades autónomas, así como sobre las consecuencias que están teniendo en su trabajo y desarrollo profesional, y también en su bienestar físico y mental y en su calidad de vida.

"El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado desde las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas", ha lamentado Ferrando, quien ha asegurado que se trata de "un grave problema" que les afecta a nivel profesional y personal y que también perjudica al sistema sanitario y a la atención y cuidados que prestan a todas las personas.

DATOS DE LA ENCUESTA

La encuesta concluye que más de un 63 por ciento se muestran insatisfechos con su conciliación; un 90 por ciento afirman que los problemas de conciliación afectan a su salud mental y a su salud física; 72% apunta que inciden en sus relaciones familiares y personales, y el 87%, a su rendimiento laboral.

De otro lado, un 75 por ciento, resalta que la falta de medidas de conciliación afecta al cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 73 por ciento detalla que las tensiones generadas en el trabajo afectan a su vida personal y familiar. Como resultado "muy preocupante", según Satse, es que más del 53 por ciento se ha planteado abandonar la profesión.

La encuesta también pregunta por cuáles son las condiciones de trabajo que más afectan a la conciliación, y prácticamente el total de los encuestados apunta a la falta de personal en los centros.

Además, un 89 por ciento se refiere a los cambios de turnos imprevistos; un 85 por ciento, a trabajar los fines de semana y festivos; el 77 por ciento, a la falta de antelación con la que se facilita el cuadrante de trabajo, y el 83 por ciento, a trabajar por las noches.

En cuanto a las consecuencias que tienen los problemas y barreras a su conciliación, un 80 por ciento explica que las principales son la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, así como la económica, y la imposibilidad de hacer planes a corto medio y largo plazo.

Así, el 84 por ciento cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. En concreto, el 49,64 por ciento renuncias a oportunidades de formación; el 21,65 por ciento, a oportunidades laborales, y el 13,63 por ciento, a oportunidades de promoción.

SOLUCIONES

Ante esta realidad, Rosana Ferrando recuerda que Satse lleva años trabajando para que desde el Servicio Aragonés de Salud (Salud) se adopten todas las actuaciones necesarias para acabar con la falta de conciliación.

A nivel estatal, ha conseguido que la reforma la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple "mejoras y avances reales".

Entre otras, Ferrando ha citado la generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; la implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual o la exención de realización de turnos durante el periodo nocturno a los mayores de 55 años sin merma retributiva, así como a las profesionales embarazadas y en riesgo durante la lactancia.

Del mismo modo, se ha referido al reconocimiento del "solape de jornada" como tiempo efectivo de trabajo; la ampliación de la consideración de periodo de trabajo nocturno y que los servicios de salud deberán negociar un Plan de Conciliación que hasta ahora no era obligatorio.

También se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo y al disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares.

Ha avanzado que Satse pedirá a los partidos políticos en el Congreso que todas estas mejoras no sean modificadas o "desvirtuadas" durante la tramitación de la Ley, y, una vez se apruebe, exigirá en las mesas de negociación de cada autonomía que se hagan realidad con la mayor celeridad posible.

"En este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos alto y claro que no vamos a seguir pagando la falta de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa", ha concluido.