Arcelor asegura que la trabajadora fue despedida por su rendimiento

OVIEDO 4 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Compañía ArceloMittal ha asegurado este miércoles a través de un comunicado que el reciente despido de una empleada que trabajaba como mando del Parque de Minerales-Sínter de la factoría de Gijón se debe a criterios relacionados con su rendimiento y "en absoluto guarda relación con sus solicitudes de reducción de jornada ni con su maternidad".

La compañía ha salido así al paso de la convocatoria tres jornadas de huelga en el mes de marzo en la factoría de Veriña por parte del Comité de Empresa, precisamente por este asunto. Los sindicatos vinculan el despido a una posible respuesta de la empresa, después de que la empleada se acogiese a dos permisos por maternidad.

ArcelorMitall lo desmiente. Afirma además que "al 10% de las trabajadoras de ArcelorMittal Asturias se les está aplicando actualmente una reducción de su jornada laboral por razones de maternidad".

"En ningún caso la evaluación del desempeño de los trabajadores está influenciada por cuestiones relacionadas con el género del empleado, su estado civil, familiar o sus creencias religiosas, sino por criterios exclusivamente vinculados con el cumplimiento de sus objetivos laborales", ha concluido la compañía siderúrgica.