Al publicar la convocatoria de acceso a carrera y desarrollo profesional únicamente para el personal estatutario fijo
SANTANDER, 17 Feb. (EUROPA PRESS) -
El sindicato SIEP ha denunciado que el Servicio Cántabro de Salud "vuelve a discriminar" al personal interino con más de cinco años de antigüedad al "impedirle" acceder a la carrera y desarrollo profesional, una decisión que "rompe la confianza puesta en el nuevo Gobierno" de Cantabria, del que "valoraban positivamente las formas y el diálogo mantenido hasta ahora".
SIEP recurrió la anterior convocatoria de acceso a la carrera y desarrollo profesional, que era únicamente para el personal estatutario fijo, al entender que "ignora" la Directiva comunitaria 99/70, la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea EDJ 2011/191759, la sentencia del TSJ de Castilla León del 17 de abril de 2014 y la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 30 de junio de 2014, EDJ 2014/111376.
"La Administración se mantiene en el silencio por respuesta", critica el sindicato en un comunicado de prensa, en el que señala que los profesionales "no están en situación de interinidad por voluntad propia sino porque el Servicio Cántabro de Salud no convoca oferta pública de empleo que les permita adquirir la condición de fijos".
"Quizás a nuestros gobernantes no les interesa que adquieran esa condición para prestar el servicio a bajo costo", añade SIEP, que pensaba que el nuevo Gobierno "terminaría con estas situaciones de discriminación e injusticia pero vemos que se repite el modelo, lo que conlleva judicializar la relación laboral de los profesionales del Servicio Cántabro de Salud y el Gobierno de Cantabria, siendo la máxima responsable la consejera de Sanidad", apostilla.
