CCOO denuncia que los ayuntamientos no cuentan con protocolos de reincorporación del personal

Publicado: lunes, 25 mayo 2020 15:40

El sindicato cita a los Consistorios de Noja, Cartes, Medio Cudeyo, Astillero y Torrelavega como "ejemplos claros de mala praxis"

SANTANDER, 25 May. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha denunciado que, ahora que la región ha iniciado la fase 2 de la desescalada tras la situación ocasionada por el COVID-19, son muchos los Ayuntamientos que no han informado ni negociado con la representación legal de los trabajadores el proceso de reincorporación del personal a sus puestos de trabajo o, lo que es peor, el regreso de las plantillas a sus trabajos se ha realizado sin ningún protocolo de actuación que garantice su seguridad.

La FSC denuncia que aunque son los sindicatos y los representantes del personal quienes mejor conocen los distintos puestos de trabajo, desde que comenzó la crisis sanitaria se ha venido observando cómo muchos responsables políticos de los consistorios cántabros "han actuado a su antojo sin la pertinente y obligatoria negociación con criterios objetivos y no discriminatorios que garanticen la eficiencia y eficacia en la prestación de los servicios".

En este sentido, desde la federación se ha puesto como ejemplo el Ayuntamiento de Noja, que ha abierto este lunes sus puertas sin que los trabajadores conozcan las medidas de prevención y seguridad que se van a adoptar.

"No se ha llevado a cabo ningún protocolo ni plan de contingencia.
La corporación ha mantenido una única reunión con la representación de los trabajadores pero no les ha ofrecido ningún documento con el protocolo a seguir y desde CCOO entendemos que si hablamos de la salud de las personas las improvisaciones no sirven para nada", ha manifestado Ángela Sobrino, responsables de Administración Local de la FSC.

Desde el sindicato señalan que los Ayuntamientos y las empresas municipales tienen la obligación de convocar a los comités de seguridad y salud laboral para negociar y acordar los protocolos de reincorporación, tal y como reconoce la Constitución y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sin embargo, esto no sucede en muchas ocasiones y provoca decisiones y criterios unilaterales de estas corporaciones en aspectos que podrían consensuarse.

Es el caso de Ayuntamientos como el de Cartes y el de Medio Cudeyo, que directamente han comunicado al personal su incorporación presencial "sin ningún tipo de negociación ni información" a la representación ni a los propios empleados de las medidas a adoptar para la protección de la seguridad y la salud frente al riesgo del COVID-19.

"Nos enteramos en muchas ocasiones de las medidas de reincorporación por decretos de Alcaldía y por la prensa local.
Queremos manifestar que la legislación emanada en el transcurso de la crisis sanitaria no solo deja intactos estos derechos de representación y negociación, sino que en muchos casos nuestra intervención es la única herramienta que tienen las personas trabajadoras para no poner en peligro su salud", ha subrayado Sobrino.

En este sentido, ha puesto el ejemplo del Ayuntamiento de Astillero donde "simplemente se ha cubierto expediente" porque, aunque ha habido reuniones con la representación sindical, finalmente "no se ha recogido ninguna de las reivindicaciones o peticiones expuestas".

Así, Sobrino critica que se tomó la determinación de incorporar a todo el personal de manera presencial sin respetar la obligación de priorizar el teletrabajo y que tampoco se ha dado solución al personal en situación de riesgo o a aquellos con problemas de conciliación como consecuencia del cierre de los centros de atención educativa.

Desde CCOO han considerado que esta forma de actuar es "discriminatoria" y que vulnera los derechos de los representantes de las personas trabajadoras en las Mesas Generales de Negociación, y los comités de salud laboral y han exigido ser parte activa en las decisiones que afectan al personal para poder así defender sus derechos.

Por su parte, el Ayuntamiento de Torrelavega ha reunido al Comité de Seguridad y Salud pero con el único fin de decir lo que han hecho "porque no han movido una sola coma de su protocolo de actuación", ha asegurado Sobrino, quién ha añadido que además ese protocolo es "papel mojado" porque "no se está haciendo efectivo".

Así, afirma que el personal de los servicios declarados esenciales siguen desde el 13 de marzo que comenzó el estado de alarma sin ser evaluados por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y ni siquiera se ha actuado con los empleados de mayor riesgo.

Además, CCOO denuncia que en el Ayuntamiento de Torrelavega "no se está reforzando la limpieza" de los lugares y de los equipos de trabajo, tal y como es exigible y disponen las instrucciones del Ministerio desde el 13 de marzo y tampoco se está analizando la necesidad médica o socio-sanitaria de las empleadas especialmente sensibles o con obligaciones familiares para no priorizar su incorporación.

De este modo, CCOO ha reclamado el derecho que tienen los trabajadores, a través de sus representantes, de que se defiendan sus condiciones laborales y de salud y han pedido al conjunto de las autoridades locales que reconduzcan su actitud y respeten el principio de negociación, ya que las decisiones tomadas unilateralmente por los entes locales al margen de la representación legal de los trabajadores crean "incertidumbre, desconfianza e inseguridad".

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