La contratación temporal aumentó en Cantabria con la reforma laboral un 1,4% en 2010

SANTANDER, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -

La contratación temporal aumentó en Cantabria un 1,4% (de un 90,76 a un 92,2%) con la reforma laboral, desde el mes de junio, cuando entró en vigor la norma decretada por el Gobierno español, hasta el cierre del ejercicio de 2010, según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT, que señala que en estos primeros meses de vigencia el balance es de "casi 200 contratos indefinidos menos y 2.181 temporales más en comparación al mismo período de 2009".

Según el informe del sindicato, que precisa que si se tiene en cuenta el mes de julio como primer mes completo de funcionamiento de la reforma laboral la temporalidad también repuntaría un 1,36%, en los meses de vigencia de la norma en 2010 se suscribieron en Cantabria 99.131 contratos de trabajo, de los que sólo un 7% fueron indefinidos (6.942) y un 93% temporales (92.189), el porcentaje más alto de eventualidad en el mismo período desde el año 2004.

UGT aclara que, mientras en los siete últimos meses del año pasado se aceleró en casi un 3% el "descenso incesante" de los contratos indefinidos, -que ya en 2009 se redujeron en más de 5.000 en comparación a 2008-, la contratación eventual se incrementó pero "a costa" de los contratos de menos duración, los de jornada parcial en detrimento de los de tiempo completo y, en gran medida, por los de las modalidades contractuales "más precarias", la eventual por circunstancias de producción y la de interinidad.

De hecho, señala que un 62% del balance positivo de los algo más de dos millares de contratos temporales registrados en la región con la reforma laboral responde a contratos de menos de un mes (+1.368) y otro casi 6% a los de una duración de entre uno y tres meses (+142).

El sindicato matiza al respecto que cerca de un 64% de los contratos temporales suscritos con la reforma fueron en Cantabria de menos de tres meses (58.748) y de ellos un 41% de menos de 30 días (37.667).

Además, según UGT, este repunte de la contratación temporal de menor duración se asienta en un "brusco incremento" de 1.701 contratos eventuales por circunstancias de producción, el "más precario", con un 97% de contratos de menos de tres meses, y de otros 1.499 contratos a jornada parcial "en perjuicio" de una pérdida de más de un millar a tiempo completo.

En relación con estos datos, la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, ha recordado que, como ha denunciado en reiteradas ocasiones UGT, la reforma laboral "no crea empleo, ni mucho menos un mayor número de contratos indefinidos, sino todo lo contrario", y en sus primeros meses "sólo ha propiciado más contratación eventual y la más precaria y menos duradera de los últimos años".

"Se puede alegar que en el segundo semestre del año la contratación es siempre más temporal, y más tras registrarse la del verano, pero el aumento de la eventualidad que se ha observado con la reforma laboral en 2010 supera con creces lo de los últimos seis años en Cantabria", ha agregado en un comunicado.

MÁS CONTRATOS PERO MENOS CONTRATADOS

El informe de UGT destaca que, tras acelerarse la contratación "más temporal y precaria" en los siete últimos meses del año, Cantabria cerró 2010 con un balance total de 154.453 contratos de trabajo, sólo 1.678 más (+1,1%) que en 2009, cuando en la región se registró el "mayor descenso conocido hasta ahora" con una pérdida de más de 26.000 en comparación a 2008.

Precisa además, que "en clara consonancia" con lo ocurrido en los últimos meses con la reforma laboral ya en vigor, este "ligero" incremento contractual de Cantabria en 2010 responde "exclusivamente" a un aumento de los contratos temporales y de los más eventuales, lo que se confirma con el hecho de que hubo más contratos pero 1.261 personas contratadas menos que en 2009, "signo evidente de la gran precariedad contractual del año pasado".

Del citado número de contratos de trabajo registrados en Cantabria el año pasado, sólo 12.051 fueron indefinidos, un 7,8% del total (eran un 9,24% antes de la reforma) y 142.402 temporales (92,2%), aclara UGT.

El sindicato señala que la contratación indefinida disminuyó en la región casi un 8% en 2010 por quinto año consecutivo, con una disminución de un millar de contratos, mientras que la temporal se incrementó un 1,9% con 2.678 más, saldo positivo general de eventuales que responde "exclusivamente" a los de menos de un mes (+2.833) y a los de a jornada parcial (+4.266).

En opinión de la secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, "es de por sí preocupante que, después de un año 2009 que fue el más negativo que se recuerda para la contratación desde que existen estadísticas oficiales, en 2010 sólo aumentara y ligeramente la temporal y además por una abundancia de contratos efímeros de unos días, a jornada parcial y predominantemente de la modalidad más precaria, la eventual por circunstancias de producción".