CSIF denuncia un intento de "contratación encubierta" en la nueva Escuela de Jardinería del Ayuntamiento de Valladolid

VALLADOLID 1 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) del Ayuntamiento de Valladolid se ha felicitado este martes por la decisión municipal de retrotraer, es decir, reiniciar desde el principio el proceso selectivo de la Escuela Municipal de Jardinería GERMINA-VA, tras las alegaciones y denuncia interpuesta por el sindicato que ha evidenciado "graves irregularidades que comprometían la legalidad y la transparencia del proceso". CSIF valora que el Ayuntamiento haya atendido las quejas del sindicato independiente.

La resolución y respuesta del Ayuntamiento, firmada el 26 de junio, estima parcialmente las alegaciones de CSIF, reconociendo que el procedimiento de selección de 36 aspirantes para la puesta en marcha de la Escuela de Jardinería debe reiniciarse con nuevas bases públicas, tribunal conocido y abierto a recusación, un nuevo plazo de presentación de solicitudes y una mayor transparencia en la fase de entrevistas.

Entre los motivos de la denuncia presentada por CSIF, destacan la modificación arbitraria de los criterios de selección, favoreciendo la experiencia previa frente a la formación, lo cual contradice el espíritu del programa Empleaverde+, que pretende formar a personas sin experiencia en jardinería, según informa el sindicato a través de un comunicado recogido por Europa Press.

También se critica el diseño excluyente de las puntuaciones, que penalizaba a colectivos vulnerables que, precisamente, son a los que se debía priorizar. Se otorgaba hasta 45 puntos por experiencia laboral previa en jardinería, frente a los 45 máximos que se podía obtener por factores sociales como ser mujer, joven, mayor de 45 o residente en zonas rurales. Quienes no contaban con experiencia partían con una desventaja prácticamente insalvable, a pesar de pertenecer a uno o varios colectivos prioritarios.

Además, solo podían acceder a la entrevista personal -valorada con 10 puntos- quienes superaban los 50 puntos en los bloques anteriores. "Esto bloqueaba el acceso a quienes protege el programa: mujeres y hombres desempleados sin formación. Se buscaba una desigualdad que pervertía el objetivo social y formativo de este proyecto europeo", subraya el sindicato.

CSIF lamenta "la utilización del proceso como una herramienta de contratación encubierta, alejándose de su carácter formativo". "El Ayuntamiento ha tenido que reconocer lo evidente: el proceso estaba viciado desde el inicio y vulneraba los principios más básicos de igualdad, transparencia y legalidad", señala el sindicato independiente, que añade que "es inadmisible que fondos europeos destinados a la inclusión y la formación se utilicen para favorecer contrataciones clientelares bajo el disfraz de escuelas taller. Se había diseñado un proceso que premiaba a quienes ya trabajaban en jardinería, cuando se trataba de enseñar desde cero".

El Ayuntamiento, en su resolución, se compromete ahora a reformular el procedimiento con nuevas garantías. Se publicarán las bases y el tribunal, se permitirá la recusación de sus miembros, se definirá con claridad la valoración de las entrevistas personales, y se abrirá un nuevo plazo de alegaciones para los aspirantes.

CSIF mantiene la exigencia de que el nuevo proceso se ajuste plenamente a los criterios del programa Empleaverde+ del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), garantizando el acceso igualitario y real de las personas desempleadas, "sin trampas ni manipulaciones".