Paro.-CEOE ve positiva la evolución respecto a 2021 pero advierte de que la normalización de la economía no ha terminado

VALLADOLID, 2 Feb. (EUROPA PRESS) -

CEOE Castilla y León ha considerado positiva la evolución del
mercado laboral en la Comunidad Autónoma respecto al pasado año aunque
ha advertido de que el proceso de normalización de la economía no ha
terminado ya que existen "crecientes incertidumbres y riesgos" que podrían frenar la reactivación.

"El proceso de recuperación avanzará con un ritmo más moderado", augura la patronal castellano y leonesa que precisa que el descenso de
los resultados empresariales, en un contexto de aumento de los
costes laborales y de incertidumbre acerca de los cambios regulatorios, puede llevar a un menor dinamismo económico en el futuro y, con ello, a una menor creación de empleo.

Por ello, ve "fundamental" que se adopten medidas que incentiven el
crecimiento económico, un marco regulatorio que impulse la competitividad y se agilice de una vez por todas la implementación de
los fondos europeos.

CEOE Castilla y León confía en que exista una tendencia favorable del mercado laboral a lo largo del presente ejercicio, pero insiste en que "otros factores" han comenzado a pesar de forma negativa sobre el crecimiento, como son los precios de materias primas, las dificultades de suministro de materiales y componentes, el encarecimiento de la energía y el transporte, o las subidas de costes laborales y los cambios
regulatorios.

De hecho, evidencia la patronal en un comunicado de prensa recogido por Europa Press, el desempleo aumentó en 1.300 personas en enero en
relación al mes anterior, un 1,01 por ciento hasta situar la cifra de
desempleados en la Comunidad en 130.069, mientras que en comparación con enero de 2021 el paro registrado en Castilla y León cayó un 25,21 por ciento (43.834 desempleados menos).

En cuanto a la contratación, destacan el incremento en un 36,43 por ciento de los contratos indefinidos suscritos el pasado mes de enero respecto a diciembre de 2021, "motivado muy probablemente por la reciente modificación de la legislación laboral".