BARCELONA, 22 Feb. (EUROPA PRESS) -
Un estudio del Observatorio Mujer, Empresa y Economía (Odee) de la Cámara de Comercio de Barcelona alerta de que la brecha salarial por hora entre hombres y mujeres se ha mantenido en el 19% en Catalunya por quinto año consecutivo.
"Una mujer tiene que trabajar un 19% más de horas para conseguir el mismo sueldo que un hombre, hecho que representa una enorme contradicción siendo que la mujer es la que asume más cargas familiares", ha criticado Odee este domingo en un comunicado.
El estudio, elaborado en colaboración con el Ayuntamiento y la Diputación de Barcelona, concluye con datos del 2012 --los últimos disponibles-- que el sueldo medio anual por trabajador fue de 27.836 euros, mientras que el femenino fue de 20.931, un 25% menos.
Destaca que la discriminación salarial se percibe especialmente en las jornadas completas --es poco significativa en las parciales-- y es mayor en puestos de trabajos de operarios que en directivos.
Es más elevada entre operarios del sector industrial, de la restauración y vendedores que en empleados de oficina, contables y administrativos; la brecha es del 16% en directores y profesionales, y asciende al 27% en trabajadores de restauración y comercio.
La brecha se acentúa a medida que aumenta la edad de la mujer: la diferencia del sueldo medio anual en la franja de 25 a 34 años es del 15%, y alcanza el 30% en mayores de 45 años.
La Odee critica que "la discriminación salarial es un problema no resuelto y sobre el que no se está avanzando", y pide a empresas y a poderes públicos trabajar más intensamente en este ámbito.
Propone que el Estado aporte la cotización a la seguridad social el tiempo que un trabajador se dedica al cuidado de personas dependientes y también que cotizara por una jornada completa mientras hace una reducción por este motivo.
