Prevé tener el reglamento sancionador de la Ley de igualdad en verano
BARCELONA, 25 Mar. (EUROPA PRESS) -
La consellera de Igualdad y Feminismos de la Generalitat, Tnia Verge, ha explicado este viernes que el departamento ha puesto en marcha el Organismo de Protección y Promoción de la Igualdad de Trato y No discriminación, que ha de velar por el despliegue de la Ley de igualdad de trato y no discriminación y la atención a las víctimas.
En la presentación del Organismo, la consellera ha remarcado que desde que a principios del mes de marzo se ha activado el formulario de denuncia en la web del departamento se han recibido 10 denuncias que afectan a diferentes ejes de discriminación, incluyendo una de "discriminación de apariencia física", que ha permitido abrir una investigación a una cadena multinacional de ropa que solo dispone de tallas S y XS, como ya informó el Govern.
Verge ha señalado que estas primeras 10 denuncias permiten evidenciar que la discriminación tiene "un efecto en el día a día", que son múltiples y que la ley sirve para intentar erradicarla, y ha resaltado que sin igualdad no hay libertad.
La consellera ha remarcado que desde que se puso en marcha el departamento han trabajado para una implementación efectiva de la Ley de igualdad y no discriminación y en las bases del nuevo organismo.
Al frente del Organismo de Protección y Promoción de la Igualdad de Trato y No discriminación estará la activista gitana Manuela Fernández, quien ha asumido el encargo con "muchísima responsabilidad", y ha asegurado que situarán a la víctima en el centro del procedimiento administrativo, recibiendo las denuncias y acompañando.
REGLAMENTO SANCIONADOR
Fernández ha dicho que el reglamento sancionador de la ley de igualdad se encuentra en fase de tramitación en el Govern para aprobarse en verano, señalando que mientras tanto se aplicará la normativa vigente, y ha remarcado que se contemplan las mediaciones y las medidas reparadoras a la víctima.
La directora del Organismo ha explicado también que se elaborará el Plan para la igualdad de trato y la no discriminación y se continuará desarrollando el plan de formación de la ley, y ha dicho que se harán campañas informativas para dar a conocer los mecanismos de acceso a la oficina.
Fernández ha subrayado que se trabaja en la aprobación de un protocolo del deber de intervención con el objetivo de "implicar de manera directa a las empleadas públicas en la prevención de situaciones de discriminación, ya que por el hecho de ser funcionario se tiene la obligación legal de comunicar cualquier situación de discriminación o su sospecha al organismo".
El equipo ya está trabajando y prestando servicio de manera telemática y presencial, y se prevé que en abril se amplíe la atención que ofrece abriendo dos espacios presenciales en Barcelona, uno en el Distrito Administrativo y otro céntrico.
"Ser diferente no es ningún delito, pero discriminar a quien es diferente no es legal", ha concluido Fernández, quien ha confiado es que el formulario de denuncia que han habilitado rompa la distancia y permita denunciar situaciones que se tienen normalizadas y que generan sufrimiento a quienes las padecen.
