El acoso moral en el trabajo ocasiona una media anual de 138 días de baja laboral por persona afectada

MADRID, 21 Sep. (EUROPA PRESS) -

La conductas de acoso moral, también conocido como 'mobbing', ocasionan una media anual de 138 días de baja laboral por persona a consecuencia de estrés, ansiedad y depresión, según se puso de manifiesto hoy en Madrid durante la presentación de las 'Primeras Jornadas sobre el Trato Indigno como factor de riesgo al Trastorno Mental' que tendrán lugar el 24 y 25 de septiembre en Córdoba.

"El 'mobbing' puede producir un deterioro en la salud, en la vida familiar y social del trabajador, lo que impide su actividad laboral, exige su tratamiento médico y, en definitiva, le constituye en una situación de incapacidad temporal, con los consiguientes prejuicios para él y para la institución encargada de la protección de la salud", explicó el doctor Juan Méjica, asesor jurídico del Ministerio de Sanidad y Consumo.

Así, según estimaciones de la OIT, el coste anual directo e indirecto del acoso psicológico en España, generado en una gran mayoría de los casos por las bajas laborales sucesivas, la incapacidad permanente, o la jubilación anticipada del trabajador acosado, se sitúa en los 24 millones de euros.

La sintomatología que presentan las víctimas de acoso moral es muy específica; el estrés, la ansiedad, la depresión, si el acoso persevera, y algunos trastornos psicosomáticos es el cuadro más frecuente, detalló Méjica.

Ante esta situación, los expertos indican la necesidad de abordar con urgencia una definición a nivel legislativo del tipo de conducta en el trabajo. "Deberían contemplarse este tipo de problemas en la ley de prevención de riesgos laborales, como una infracción, o bien como una enfermedad del trabajo", aseveró Méjica.

De este modo, se considera que existe acoso moral o 'mobbing' cuando se es víctima de conductas o comportamientos humillantes o vejatorios de forma reiterada e intencionada. Cuando una persona sufre esta situación y le ocasiona daños mentales o físicos debe acudir a un médico y si además de curarse quiere resarcirse económicamente, puede solicitar una inspección de trabajo y tratar con un abogado.

"Las vías de defensa frente al 'mobbing' son varias: se puede solicitar la extinción del contrato por voluntad del trabajador, por modificación en las condiciones de trabajo realizadas en menoscabo de la dignidad o por incumplimiento de las obligaciones del empresario", detalló el asesor jurídico. Además, otras líneas de defensa consisten en acudir al procedimiento por violación de derechos fundamentales, principio de igualdad de trato o por la vía penal amparándose en el incumplimiento por los empresarios de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, agregó.

Asimismo, durante las jornadas se intentará establecer un documento de consenso de forma generalizada, ya que, según los expertos, los trastornos de ansiedad, depresivos y de estrés agudo y crónico son las principales consecuencias de sufrir trato indigno.

"Pretendemos buscar establecer un consenso en los factores sociales que propician el trato indigno, detección de rasgos de personalidad y estilos de vida proclives a configurar una personalidad tipo "maltratador", indicó el doctor Antonio Medina, catedrático de Psicología Médica y Psiquiatría de la Universidad de Córdoba.

TRATO INDIGNO EN LAS MUJERES

El trato indigno es definido como todo intento de anular la capacidad humana de autodesarrollo y perfeccionamiento de la autoidentidad. "Los elementos que frecuentemente subyacen en ese intento de destrucción son: el sexo (femenino), la raza, la religión, la cronológica (niños, jóvenes y ancianos) y la laboral", comentó Medina.

Los expertos explican que las mujeres son más proclives a sufrir trato indigno por razones históricas de dominación del sexo masculino y porque en determinadas capas sociales son aún muy dependientes.

Según algunas estimaciones, en España entre un 15 y un 30 por ciento de la población femenina ha sufrido algún maltrato físico alguna vez en su vida.