VALÈNCIA, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -
El presidente de la Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval), Vicente Lafuente, ha señalado que "es incomprensible que haya gente parada cuando todos los sectores, sin distinción, estamos buscando personas trabajadoras y no las encontramos".
Lafuente, en un artículo de opinión remitido a los medios son motivo del 1 de mayo, ha advertido sobre la confluencia de "tres escenarios discordantes". El primero y, para él, "más sorprendente" es que "hace una semana lo más buscado en Google fuera 'Cómo rechazar una oferta de trabajo', con un 500% de consultas superior al resto de búsquedas". "Esto denota un cambio de valores en la relación con el empleo y un grado de desafección preocupante", ha señalado.
Lafuente considera que "el mercado laboral está acusando una transformación notable". En su opinión, para las generaciones anteriores el trabajo aportaba "identidad" y se buscaba "un empleo para toda la vida", pero esta aspiración "tiende a desaparecer" porque la juventud "quiere trabajar para vivir y que la vida no sólo sea trabajo". "Sus prioridades son otras, y ya no lo ven como un pilar fundamental, sino algo más que les acompaña", ha apuntado.
El segundo escenario al que ha hecho referencia es que el desempleo, "aunque se haya reducido a mínimos históricos", es del 12,3% en España --un 13,44% en la Comunitat Valenciana-- pero del 28% entre la poblaci*n joven, "en el vagón de cola de la Unión Europea y representa casi el doble de la media de los Estados miembros".
En tercer lugar, ve "incomprensible" que haya personas en paro cuando "todos" los sectores económicos buscan personal y no encuentran, ha afirmado. Esta situación, ha explicado, "está provocando una rivalidad entre empresas para conseguir, atraer y retener talento".
En el caso del metal, ha detallado que "ocho de cada diez empresas (un 78% del tejido productivo) no encuentra perfiles técnicos que hayan cursado FP, sobre todo en electricidad y electrónica, fabricación mecánica, informática y comunicaciones e instalaciones y mantenimiento, ya sea de automoción, mecánica, energías renovables o de sistemas eléctricos, electrónicos o automatizados".
"COMPROMISO BIDIRECCIONAL"
"Si la sociedad se está planteando cuál es su relación con el empleo, si el trabajo ya no genera esa vinculación social fuerte que aportaba anteriormente y si se quedan numerosos puestos de trabajo sin cubrir porque la oferta y la demanda en el mercado laboral no casan, es el momento, parafraseando a John F. Kennedy, de preguntarnos qué podemos hacer por nuestro país", ha subrayado Lafuente.
Con ello, ha lanzado una invitación general a "asumir responsabilidades de forma compartida" y "crear un compromiso bidireccional entre las personas empleadoras y las empleadas", a través de "una reflexión madura y profunda por parte de todos (sociedad, empresas y Administración) en la que nos planteemos la ciudadanía cómo nos gustaría contribuir a un trabajo desde lo que sabemos y aspiramos, el sistema productivo y sus organizaciones representativas, como facilitadores".
"ENTORNOS MÁS AMABLES"
Del mismo modo, ha pedido reflexionar sobre "cómo podemos generar los entornos más amables y posibles para captar y retener talento", y cómo el sector público puede "rediseñar el traje del sistema formativo para ajustarlo a las necesidades del mundo empresarial".
Lafuente ha asegurado que "es el momento de escucharnos y movilizarnos porque hay mucho desarrollo de negocio que se podría impulsar con personas con ganas y deseos de trabajar".
"Lamentablemente algo se está rompiendo cuando numerosas empresas están perdiendo proyectos o paralizando inversiones por las dificultades que encuentran para cubrir los puestos vacantes. No olvidemos que ni la tela más fuerte aguanta demasiado tiempo tanto roto. Y si se rompe, el agujero se hará más grande y por ahí caeremos todos y todas. ¿Qué podemos hacer? Seguro que algo podremos", ha finalizado.
