Archivo - Fachada del edificio ‘La Vela’, en la ciudad del BBVA. - Ricardo Rubio - Europa Press - Archivo
MADRID 28 Oct. (EUROPA PRESS) -
BBVA apuesta por el talento joven, y desde el inicio de 2025 ha incorporado, a nivel global, más de 10.500 profesionales de la generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) ha informado la entidad en un comunicado.
Actualmente, 20.083 empleados del Grupo pertenecen a esta generación, de los que 2.670 trabajan en España. Las cifras de contratación reflejan una tendencia estable a escala global, con algo más de 6.000 incorporaciones tanto en 2024 como en 2025. Para 2026, el banco prevé superar ligeramente los registros de los dos ejercicios anteriores.
La entidad ha afirmado que esta continuidad se produce en un contexto demográfico marcado por el envejecimiento de la población. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el número de menores de 16 años en España se redujo en casi 100.000 personas entre enero de 2024 y enero de 2025, mientras que los mayores de 64 años representan ya el 20,7% de la población. Esta evolución plantea nuevos desafíos para las empresas, que necesitan atraer a las nuevas generaciones y ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional.
ENTENDER EL TALENTO JOVEN
"En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer talento joven requiere entender sus expectativas y ofrecer oportunidades que conecten con ellas. En BBVA queremos que las nuevas generaciones encuentren distintas vías para iniciar su trayectoria profesional, seguir aprendiendo y desarrollar sus capacidades en un entorno en constante transformación", ha afirmado Mónica Villar, desde el equipo de Adquisición de Talento de BBVA.
Para ello, la entidad financiera combina programas de incorporación, formación especializada y distintas vías de acceso al empleo, con el objetivo de acercar las oportunidades profesionales del banco a estudiantes y recién titulados, tanto en áreas de negocio como en ámbitos tecnológicos.
NUEVAS OPORTUNIDADES PARA DESARROLLAR UNA CARRERA EN BBVA
BBVA ha impulsado distintas iniciativas para conectar con las nuevas generaciones y acercarles las posibilidades de desarrollo profesional que ofrece el sector financiero. Entre ellas destaca 'Gen Azul', dirigida a jóvenes interesados en desarrollar su carrera en la red de oficinas de BBVA en España.
La propuesta combina programas formativos, colaboraciones con universidades y centros educativos, contenidos específicos en el portal de empleo y campañas en redes sociales que permiten conocer el trabajo de los profesionales de la entidad. A través de esta iniciativa, el banco busca acercar a los recién titulados las oportunidades laborales de su red comercial y dar a conocer las posibilidades de crecimiento dentro de la organización.
En el ámbito tecnológico, BBVA también desarrolla programas específicos para incorporar perfiles especializados. Es el caso de 'Be Talent', un programa dirigido a jóvenes expertos en datos que permitió contratar en 2025 a 23 recién titulados. Su proceso de evaluación incluye un reto práctico en el que los candidatos deben aplicar sus conocimientos a un problema financiero real. Los profesionales seleccionados se incorporaron a equipos vinculados al análisis de datos, la inteligencia artificial y otras disciplinas tecnológicas.
"Queremos atraer a los jóvenes con más talento y potencial y ofrecerles una experiencia que marque la diferencia en el inicio de su carrera profesional. Para ello, diseñamos programas dirigidos a perfiles específicos, con procesos de selección exigentes y una formación de alto nivel. Las buenas valoraciones de quienes han participado en las distintas ediciones nos animan a seguir apostando por este modelo", ha explicado Villar.
La entidad ha señalado que el atractivo de BBVA entre las nuevas generaciones también se refleja en los reconocimientos externos. Merco Talento Universitario España 2025/26 sitúa al banco en la séptima posición entre las empresas más atractivas para trabajar en España y como la primera entidad financiera del ranking.
La clasificación, elaborada a partir de la opinión de 8.918 estudiantes universitarios y de Formación Profesional de grado superior, sitúa a BBVA entre las diez compañías preferidas por el talento universitario, junto a grandes empresas tecnológicas y multinacionales.
PROGRAMAS DE BECAS Y PRÁCTICAS
Los programas de becas constituyen otra de las vías de acercamiento de BBVA al talento joven en España. A través de estas iniciativas, los estudiantes pueden complementar su formación académica con experiencia práctica y conocer desde dentro la actividad de una entidad financiera internacional, ha indicado el banco.
La incorporación de becarios en el banco se ha mantenido estable en los últimos años. En 2024, BBVA recibió a 365 estudiantes en prácticas, una cifra que aumentó ligeramente hasta los 366 en 2025. La tendencia continúa en 2026, con 318 incorporaciones hasta septiembre y otras 28 posiciones abiertas en proceso de selección.
Este esfuerzo por facilitar las primeras experiencias profesionales recibió en 2025 el reconocimiento de la Fundación Universidad-Empresa (FUE), que concedió a BBVA el sello 'Empresa impulsora del talento joven'. La certificación reconoce la calidad de los programas de prácticas y evalúa aspectos como el diseño de las plazas, los procesos de selección, la incorporación de estudiantes, el acompañamiento de tutores y la formación adicional.
Más allá de facilitar el acceso al mercado laboral, BBVA sostiene que la incorporación de estos jóvenes contribuye a enriquecer los equipos del banco y a sumar nuevas capacidades en un entorno de transformación constante. Para impulsar su crecimiento profesional, BBVA ofrece formación continua, oportunidades de desarrollo y participación en proyectos relevantes.
"La inteligencia artificial está transformando nuestra forma de trabajar y hace más valioso que nunca contar con equipos que integren distintas generaciones. Los profesionales más jóvenes aportan nuevas perspectivas y formas de relacionarse con la tecnología, mientras que los de mayor trayectoria suman experiencia, criterio y conocimiento del negocio. Nuestra capacidad para seguir innovando y acompañando a nuestros clientes ante los desafíos del futuro dependerá, en buena medida, de cómo sepamos combinar todo ese talento", ha concluido la responsable de talento de BBVA.
