MADRID, 21 Jun. (EUROPA PRESS) -
La Asociación Española de Banca (AEB) y los sindicatos COMFIA-CC.OO. y FES-UGT han alcanzado un acuerdo de convenio colectivo para los más de 111.000 trabajadores del sector, que establece una subida salarial del 2,75% para este año e incorpora la Ley de Igualdad, informaron hoy ambos sindicatos.
El convenio, que tendrá una vigencia de cuatro años, también contempla incrementos salariales del 2% para el periodo comprendido entre 2008 y 2010, con la cláusula de actualización para 2007 y de revisión salarial con cobro de atrasos desde el 1 de enero para los años 2008, 2009 y 2010, garantizándose el IPC todos los años.
Las organizaciones sindicales indicaron que este convenio es "favorable", en la medida que permite "mantener y mejorar significativamente el poder adquisitivo de los salarios, elevándolos por por encima del 4%". Además, destacaron que combate la discriminación de las mujeres e incorpora positivas actualizaciones de las mejoras sociales.
En concreto, el convenio recoge un aumento del número de pagas en un cuarto respecto a las actuales, que se cobrará anualmente en agosto, abriendo a los trabajadores la participación en los beneficios obtenidos por las empresas.
El nuevo convenio también recoge una mejora de las prestaciones de viudedad, de forma que se añade al complemento existente una póliza de seguro por importe de 6.000 euros. Además, habrá asimilación salarial a nivel 8 rebajando la antigüedad en el grupo administrativo y computando la antigüedad en la empresa.
Por otro lado, los créditos de vivienda se amplían de 75.000 euros a 100.000 euros, así como la dotación del fondo por empleado que los nutre, rebajándose el interés al Euribor más 0,15% y ampliándose el plazo de amortización a 20 años.
Asimismo, el tiempo de pertenencia al Grupo de Técnicos contará para el ascenso por antigüedad a los niveles 9 y 10, para aquellos trabajadores que hayan vuelto al Grupo de Administrativos.
El convenio, que regula la utilización del correo electrónico en las comunicaciones sindicales, contempla que a los efectos de vacaciones se considerará edad escolar la comprendida entre los 3 y los 16 años de edad.
INCORPORA LA LEY DE IGUALDAD.
Una de las principales novedades del convenio es la incorporación de la Ley de Igualdad. En este sentido, los sindicatos señalaron que se abre el camino a que "la igualdad de oportunidades sea real en las empresas" y que estas negocien con la representación sindical la posibilidad de desarrollar acciones positivas que "van a favorecer la promoción profesional real de las trabajadoras, eliminando estereotipos sexistas que hasta la fecha han impedido que las trabajadoras asuman puestos de responsabilidad".
Asimismo, el convenio posibilita que las condiciones familiares no sean un impedimento real a la hora del desarrollo profesional y recoge la posibilidad de negociar protocolos de prevención de acoso sexual en las empresas.
Ambas organizaciones sindicales dijeron que el acuerdo incluye el compromiso de continuar negociando durante la vigencia del propio convenio sobre aquellos temas en loa que "no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio".
