MADRID, 1 Jun. (EUROPA PRESS) -
BBVA ofrece bajas temporales a todos sus empleados con retorno garantizado como fórmula para avanzar en la conciliación laboral, informaron hoy a Europa Press en fuentes del banco que preside Francisco González.
Los trabajadores de la entidad podrán solicitar durante 2009 un periodo de suspensión laboral de entre tres y cinco años para acometer proyectos personales o profesionales, dispondrán de mayores facilidades para licencias de estudio o cuidado de familiares, y tendrán una mayor flexibilidad para reducir su jornada laboral, agregó.
La entidad ofrece la suspensión temporal de contrato retribuida con el 30% de la retribución básica anual con un mínimo de 12.000 euros al año, aunque este importe deberá ser inferior al 40% de la retribución básica anual.
Para acogerse a esta medida, los empleados deberán contar con una antigüedad mínima de ocho años en la entidad, mientras que sólo hará falta haber trabajado en BBVA durante tres años para disfrutar de una suspensión laboral para realizar estudios de postgrado y ausentarse hasta un máximo de dos años.
Los trabajadores que se adhieran a esta última medida para ampliar sus estudios deberán ser menores de 35 años y recibirán 6.000 euros anuales. "El retorno está garantizado en ambos casos, y estas suspensiones temporales deben ser de mutuo acuerdo", resaltaron fuentes del banco.
Asimismo, BBVA ofrece una reducción de jornada con varias posibilidades, entre las que figuran trabajar cinco días a la semana durante cinco horas o hacer una semana reducida de cuatro días. La reducción de la retribución será proporcional a la reducción de jornada.
Por otro lado, la entidad financiera también contempla bajas temporales por situaciones especiales para asuntos personales, como cuidado de hijos o familiares, aunque en este caso, la suspensión laboral no estará remunerada.
En este sentido, desde el banco insistieron en que estas propuestas persiguen flexibilizar la relación laboral entre la entidad financiera y sus empleados en beneficio de ambas partes, con el fin de compaginar las necesidades de todos.
SUSPICACIAS SINDICALES.
Por su parte, fuentes sindicales consultadas por Europa Press indicaron que las medidas se inscriben en las negociaciones del plan de igualdad que la dirección del banco y los trabajadores estudian desde hace meses para avanzar en cuanto a conciliación laboral.
No obstante, indicaron que las iniciativas propuestas por el BBVA "no crean mucha confianza en el actual entorno de incertidumbre" y no descartan de plano que en el futuro exista alguna traba a la reincorporación de estos trabajadores que se sumen a las suspensiones temporales de empleo.
Dichas medidas, agregaron desde CC.OO, "están fuera del convenio colectivo y se producen en un momento en que se habla de excedentes laborales en el sector financiero", después de que haya quedado constatado el exceso de capacidad instalada y la necesidad de cerrar algunas oficinas.
