Critica que el marco legal actual no encaja con el nuevo ecosistema de competidores digitales
MADRID, 3 Oct. (EUROPA PRESS) -
El presidente de BBVA, Francisco González, ha asegurado que a la entidad le ha llevado un tiempo formar el equipo "idóneo" que tiene hoy en día, cuyo talento considera "imprescindible" para el éxito en la transformación de una compañía.
Así lo ha asegurado González, quien dejará su cargo el próximo 31 de diciembre de 2018 para ser relevado por Carlos Torres, actual consejero delegado de la entidad, durante su intervención en un debate sobre cómo la tecnología reinventa las profesiones en el encuentro 'enlightED' del 'South Summit 2018'.
"Si no tienes el mejor talento, es imposible avanzar", ha precisado. En opinión del presidente de BBVA, las empresas necesitan el mejor talento en las competencias clave, pero también en nuevas habilidades necesarias para transformarse.
Además, cree que la parte más difícil de este proceso es el cambio cultural tanto de los empleados actuales como del nuevo talento que se incorpora a la empresa y contribuye a hacer cosas nuevas.
"En BBVA hemos conseguido tener un equipo directivo que tiene una mezcla de los mundos: del financiero y del tecnológico", ha asegurado González, señalando que el salto más importante ha sido el de conseguir un mayor compromiso. "Los empleados sienten que son parte de un proyecto, que es transformar el sistema financiero globalmente", ha aseverado el banquero.
Finalmente, González se refirió a la regulación como un elemento crucial para asegurar un terreno de juego equilibrado entre gigantes tecnológicos y bancos.
"El marco legal que tenemos hoy en día no encaja con esta nueva realidad", ha criticado. En este sentido, considera que es necesaria la colaboración entre los reguladores y el sector privado para ajustar la regulación al nuevo ecosistema de competidores digitales.
