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MADRID, 10 Nov. (EUROPA PRESS) -
Avatel y los sindicatos han logrado un acuerdo en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el que se logra reducir el número de despidos forzosos en 61 trabajadores, fijando la cifra final en 383, el 29% de la plantilla total, y mejorando las condiciones económicas de salida.
Desde la Confederación Sindical Independiente Fetico han valorado como positivo el acuerdo que pone fin a un periodo de negociación "complejo" del ERE de Avatel Telecom.
En la negociación se ha conseguido reducir 25 salidas en el área de televisión, 15 en el área técnica y 21 en negocio. Además, en el caso de televisión, 102 personas han aceptado las nuevas condiciones de flexibilidad laboral, lo que ha permitido cubrir las 91 plazas previstas y hacer efectiva la reducción de los despidos forzosos en esta área.
Ahora bien, según Fetico, la cifra total de 444 salidas propuestas inicialmente por la empresa solo se podrá alcanzar si se cubre la diferencia únicamente mediante adhesiones voluntarias.
Durante la negociación se ha conseguido mejorar de forma "significativa" las indemnizaciones, alcanzando o bien los 45 o los 33 días por año trabajado (dependiendo de la antigüedad), con un máximo de 24 mensualidades, equiparando las condiciones a las de un despido improcedente.
Estas condiciones se aplicarán tanto a las salidas voluntarias como a las forzosas.
Además, la plantilla podrá solicitar su adhesión voluntaria entre el 11 y el 15 de noviembre, con respuesta de la empresa entre el 16 y el 18, aunque la compañía mantiene su derecho de veto.
Se incorporarán, además medidas de protección para las víctimas de violencia de género, las personas con hijos a cargo con una discapacidad igual o superior al 65% o afectados por enfermedades oncológicas, así como para evitar el despido forzoso de ambos miembros de un mismo matrimonio o pareja de hecho registrada, siempre de acuerdo con las condiciones y fechas establecidas en el acuerdo.
"Tras tres ERE consecutivos en Avatel, insistimos en que la destrucción de empleo no puede ser la única salida a los desafíos de un sector tan estratégico como el de las telecomunicaciones. Mantenemos nuestra intención de proponer al Gobierno una mesa de análisis del sector que impulse la reconversión profesional para los trabajadoresafectados por estos ajustes de plantilla, que responden a la transformación tecnológica y el impacto de la inteligencia artificial sobre sus puestos", ha destacado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez.
"Nuestro compromiso no termina con la firma de este acuerdo. Seguiremos trabajando para garantizar su correcto cumplimiento, defender los derechos de las personas afectadas y exigir soluciones que permitan proteger el empleo y garantizar el futuro de un sector fundamental para nuestra economía", ha añadido.
