OPEL España propone la congelación de la antigüedad a partir de los 20 años en la empresa

ZARAGOZA, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -

La dirección de OPEL España ha propuesto la congelación de la

antigüedad a partir de los 20 años en la empresa, propuesta que ha

sido trasladada al comité de empresa dentro de la reunión mantenida

hoy para negociar el X convenio colectivo, según indicó el secretario

general de la sección sindical de UGT en OPEL, Fernando Bolea, en

declaraciones a Europa Press.

En esta reunión, en la que principalmente se ha abordado el tema

salarial y de las condiciones de trabajo, la dirección de la compañía

también ha puesto de manifiesto su intención de ligar el absentismo

laboral a la paga de calidad.

En relación a las condiciones laborales, OPEL España ha propuesto

que se cree una bolsa de horas de trabajo y que los trabajadores de

producción trabajen 10 sábados al año, de manera que se hagan treinta

turnos más anuales.

Esta propuesta de la empresa contrasta con las peticiones

realizadas por los representantes de los trabajadores que demandan un

aumento de dos puntos por encima del IPC, más la cláusula de revisión

y el incremento de los pluses.

En este sentido, Bolea señaló que desde el comité de empresa se

oponen a la congelación de la antigüedad y que no tenga vigencia a

partir de 20 años, además de rechazar también que el absentismo

laboral se ligue al salario o a la paga de calidad. Finalmente, el

comité también se opone a que se cree la bolsa de horas y se trabaje

los sábados.
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(EUROPA PRESS)

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