Archivo - Mujer feliz y satisfecha en su trabajo. - MIRJANA PUSICIC/ISTOCK - Archivo
MADRID 26 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los salarios en España podrían aumentar una media de entre el 3% y el 3,5% en 2027, con revisiones de entre el 5% y el 7% para los profesionales con perfiles críticos o difíciles de reemplazar, según las previsiones del Estudio de Remuneración 2027 de Michael Page.
La consultora especializada en selección de talento prevé que las empresas combinen incrementos salariales generales de entre el 2% y el 3% con subidas selectivas para determinados perfiles, especialmente en sectores con escasez de profesionales especializados. Estas estimaciones están sujetas a la evolución de la inflación durante el último trimestre de 2026.
Por sectores, Industria, Servicios Financieros, Energía, Farmacéutico, Inmobiliaria y Construcción, Hostelería y Tecnología destacan por sus perspectivas salariales y de contratación para el próximo ejercicio.
En el ámbito tecnológico, la demanda se concentrará especialmente en especialistas en sistemas ERP, datos e inteligencia artificial, así como en expertos en ciberseguridad. En Ingeniería, sobresalen los ingenieros de automatización, los responsables de seguridad, salud y medioambiente y los responsables de mantenimiento.
La dificultad para encontrar profesionales con las competencias requeridas persiste en distintos sectores. El 100% de las empresas de retail analizadas por Michael Page declara tener problemas para encontrar candidatos adecuados, un porcentaje que alcanza el 73% en Tecnología, el 63% en Finanzas y el 60% en Inmobiliaria y Construcción.
El estudio también apunta a una creciente importancia de las competencias tecnológicas. Según datos de Talent Trends 2026 de la compañía, el 65% de los profesionales utiliza habitualmente inteligencia artificial generativa en su puesto de trabajo, mientras que el 36% prioriza la conciliación por encima del salario a la hora de elegir un empleo.
BENEFICIOS Y TRANSPARENCIA SALARIAL
Más allá de las retribuciones, los beneficios sociales y la flexibilidad seguirán siendo herramientas para atraer y fidelizar talento, especialmente en los puestos con mayor competencia entre empresas.
Asimismo, Michael Page destaca la importancia de la transparencia salarial ante la aplicación de la directiva europea en esta materia, que busca reforzar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y aumentar la claridad sobre los criterios de remuneración.
La compañía subraya que las diferencias salariales entre puestos similares pueden variar en función de la experiencia, la especialización y el tamaño de la empresa, por lo que considera necesario disponer de referencias actualizadas para ajustar las propuestas retributivas al mercado.
