Actualizado 11/06/2020 16:46 CET

La subida salarial pactada en convenio se mantiene en el 1,96% hasta mayo, frente a un IPC negativo

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Obreros - Joaquin Corchero - Europa Press

MADRID, 11 Jun. (EUROPA PRESS) -

La subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados en los cinco primeros meses del año se situó en el 1,96%, cifra casi tres puntos superior al IPC interanual avanzado de mayo (-1%) y el mismo porcentaje que en marzo y abril, según datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Trabajo subraya que hay que tener en cuenta que el día 14 de marzo se decretó el estado de alarma en España por la crisis sanitaria derivada del coronavirus, "por lo que es posible que desde dicha fecha tanto el ritmo de registro como algunas otras variables relativas a la negociación colectiva se vean afectadas".

En concreto, hasta mayo se registraron 2.395 convenios colectivos con efectos económicos en 2020, pero solo 92 se han firmado en los cinco primeros meses del año. El resto, 2.303, se firmaron en ejercicios anteriores aunque despliegan también sus efectos este año.

Los nuevos convenios suscritos hasta mayo registraron una subida salarial media del 1,82%, por debajo de las directrices del AENC, mientras que los firmados en ejercicios anteriores presentan un alza media del 1,96%. Sumando ambos, el aumento salarial medio de todos los convenios con efectos económicos para este año fue del 1,96% en los cinco primeros meses.

Los 2.395 convenios registrados hasta marzo daban amparo a 6,5 millones de trabajadores. Del conjunto de convenios, 1.797 eran de empresa, con efectos sobre 355.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,54%, y 598 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 6,17 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,99%.

En cuanto a las 92 nuevas unidades de negociación firmadas hasta mayo, 72 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,83% (tres décimas por encima de la subida firmada en ejercicios anteriores), mientras que 20 eran convenios sectoriales, que reflejaban un aumento salarial del 1,81%, por debajo del registrado en los convenios firmados en ejercicios anteriores (1,99%).

La jornada media pactada en convenio se situó hasta mayo en 1.754,5 horas anuales por trabajador (1.724,8 horas en los convenios de empresa y 1.756,2 en los convenios de ámbito superior).

BAJAN LOS 'DESCUELGUES'

La estadística de Trabajo revela además que hasta mayo se registraron 253 inaplicaciones de convenios, un 54,7% menos que en el mismo periodo de 2019, que afectaron a 10.509 trabajadores, un 41% menos.

El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.

La reforma laboral de 2012, que recientemente cumplió su octavo aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.

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