Trabajo pide a la CEOE salir del "radicalismo" y sumarse al diálogo para democratizar las empresas

   MADRID, 12 (EUROPA PRESS)

   El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha pedido a la CEOE salir del "radicalismo" y "ensimismamiento" para formar parte de la mesa de diálogo social para democratizar las empresas, que este jueves se ha abierto sólo con la presencia de las organizaciones sindicales CCOO y UGT tras rechazar la patronal formar parte de la misma.

   "Deseo que cuando tengamos culminado el proyecto normativo para dar cuerpo a la democracia en la empresa, que será un proyecto propio del Ministerio de Trabajo, podamos volver a contar con la presencia de una patronal", ha trasladado Pérez Rey a la salida de la mesa de diálogo social para abordar la democracia en las empresas.

    El 'número dos' de Trabajo ha asegurado que la mesa de este jueves es "histórica" y una deuda con los trabajadores en España, ya que la Constitución llama en su artículo 129 a la participación de los trabajadores en la empresa, a garantizar el cooperativismo e, incluso, fomentar la presencia de las cooperativas y de experiencias empresariales que se basen en el reparto de la propiedad.

   "Durante años este artículo ha estado francamente olvidado, nunca del todo desarrollado. Hoy es el primer intento serio en la democracia española de llevar a cabo una verdadera regulación de la democracia en nuestras empresas", ha expuesto.

   Pérez Rey ha indicado que España debe avanzar en esta materia para lo que el Ministerio de Trabajo encargó un informe a un grupo de expertos que se ha trasladado esta tarde a las organizaciones sindicales y, a partir del mismo, pero también de las propuestas de sindicatos y consideraciones parlamentarias, se va a hacer una propuesta para un desarrollo normativo del artículo 129 de la Constitución.

   Tras ello, ha apuntado Pérez Rey, se compartirá el proyecto normativo tanto con las organizaciones sindicales como con la patronal, que no ha asistido este jueves a la mesa porque "no aguantan un asalto".

   "Es la primera vez que la patronal española rechaza expresamente acudir, sentarse a dialogar, porque yo no les he invitado para que me digan que sí a la propuesta o para que la compartan, sino que les he citado para saber cuáles son sus posiciones", ha expuesto a la vez que ha censurado que la CEOE haya informado de su ausencia de la mesa por un comunicado de prensa.

     "Decir que desarrollar la democracia en la empresa es inconstitucional es tanto como decir que nuestra Constitución es inconstitucional. Un juego de palabras del que es difícil salir. Decir que la propiedad privada en nuestro país o la libertad de empresa hacen incompatible el desarrollo de fórmulas de participación de los trabajadores con la Constitución es tanto como decir que somos el único país de Europa el que no se puede avanzar en las fórmulas de participación institucional", ha expuesto.

CENSURA QUE LA CEOE RENUNCIE A SER UN INTERLOCUTOR SOCIAL

   En esta línea, ha acusado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, estar "más cerca" de "Milei, Trump y Vox" que de los intereses de las empresas a las que representa a la vez que censurado los "excesos verbales" y la renuncia de la patronal a ser un interlocutor social.

   "Que yo sepa, la patronal tiene muy pocos otros cometidos que dialogar socialmente con las organizaciones sindicales, con el gobierno para avanzar en las fórmulas que nuestro sistema productivo, el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras, y el rendimiento de sus empresas", ha añadido.

   Pérez Rey ha defendido que la democracia en las empresas es uno de los instrumentos "más relevantes" para garantizar productividad, eficiencia económica, participación o asimilación de los trabajadores a los objetivos empresariales, por lo que no hay nada que justifique la ausencia de la CEOE.

   Por ello, ha reiterado que la CEOE debe ejercer como "interlocutor social", dejar la política "a un lado", volver a la "senda de la democracia" y al diálogo social para, al menos, informar en las mesas de diálogo social sobre cuáles son sus propuestas, sus opiniones o posiciones frente a los proyectos normativos que se van a realizar.

   "No es admisible que los derechos de participación, que los derechos de opinión, que los derechos a tomar decisiones estén ausentes en el conjunto de las empresas de nuestro país, como si la democracia española fuera incompleta, como si hubiera elementos o zonas francas a esta democracia, como si los derechos de los y las trabajadoras se quedaran, por decirlo de una manera, a las fábricas, de las oficinas o de los supermercados", ha añadido.

   En esta línea, ha recalcado que lo de España es una "anomalía" en Europa, ya que 18 de los estados miembros europeos tienen alguna fórmula de participación de los trabajadores.

   "En nuestro país, y lo digo abiertamente, puede venir un fondo buitre, comprar una empresa en 50 segundos, tomar la decisión de despedir al conjunto de sus trabajadores, que han estado trabajando en esa empresa los últimos 20 años. No es de recibo que los fondos buitres puedan decidir y quienes se han dejado la vida trabajando en las empresas no tengan voz ni voz", ha expuesto.

SINDICATOS CARGAN CONTRA LA AUSENCIA DE LA CEOE EN LA MESA

   Por su lado, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, y el secretario confederal de Acción Sindical y Transiciones Estratégicas de CCOO, Javier Pacheco, han cargado contra la ausencia de la CEOE en la mesa de diálogo para democratizar las empresas y le han emplazado a dialogar sobre la materia para buscar un acuerdo.

    En esta línea, Pacheco ha trasladado a la CEOE que abrir las puertas a la democracia en las empresas, a través de una participación real de los trabajadores, es el "mejor antídoto" ante una guerra y su impacto en la economía.

   Ambas organizaciones sindicales han trasladado su compromiso con desarrollar el artículo 129 de la Constitución y han asegurado que la cogestión de los trabajadores en la empresa mejorará la salud de las empresas y de las personas trabajadoras.

 "Así lo han entendido países como Alemania, como Holanda, como Francia o como Irlanda, que tienen salarios superiores a los establecidos en España, que tienen condiciones laborales mejores en España y que, según cuentan los indicadores, también una mayor competitividad y una mayor productividad", ha reivindicado Luján.