MADRID, 11 Abr. (EUROPA PRESS) -
La Dirección y representantes de los trabajadores de El Corte Inglés han emprendido unas negociaciones encaminadas a consolidar una política salarial idéntica para hombres y mujeres, según informaron hoy a Europa Press en fuentes sindicales.
Estas negociaciones, inscritas en el denominado 'Plan de Igualdad' arrancaron el pasado 5 de abril y se encaminan "a eliminar la desigualdad existente entre los hombres y mujeres en diversas materias dentro de la empresa", indicaron.
En dicha reunión, los sindicatos Fasga, Fetico y CCOO plantearon sus propuestas, después de que UGT las presentara a mediados de marzo, mientras que la empresa líder de distribución comercial en España se comprometió a estudiarlas.
UGT defiende un plan de acción centrado en una política salarial idéntica para hombres y mujeres, en eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo, en brindar igualdad de oportunidades de desarrollo profesional y en equilibrar la presencia por sexos en aquellos puestos donde exista un fuerte desequilibrio.
Los sindicatos insisten en la necesidad de que "la política salarial de la empresa esté basada en principios acordes con la normativa vigente y, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género".
MUJERES EN CARGOS SUPERIORES
Concretamente, abogan por facilitar y motivar el ascenso de las mujeres a grupos profesionales superiores, como coordinadores y mandos e insisten en la necesidad de que se empleen "los mismos criterios de detección del potencial" para todos los trabajadores dentro del mismo grupo profesional.
Facilitar la incorporación de la mujer a través de mecanismos de selección y formación, avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral y mejorar la ordenación del tiempo de trabajo son otros de los objetivos a alcanzar según el plan de UGT.
Mientras las partes estudian las propuestas para mejorar el escenario laboral en la compañía que preside Isidoro Alvarez, la mesa negociadora se reunirá periódicamente.
Coincidiendo con la celebración del Día de la Mujer Trabajadora el pasado 8 de marzo, el diario 'El Economista' publicó una información sobre la situación de "desigualdad" en que se encuentran las empleadas del gigante de la distribución respecto a los trabajadores, bajo el título 'El Corte Inglés discrimina a las mujeres'.
