Airbus inicia una mediación con los sindicatos para evitar la huelga y volverán a reunirse el 11 de agosto

MADRID 6 Ago. (EUROPA PRESS) -

Airbus ha informado este jueves de que el proceso de mediación entre la multinacional y los representantes sindicales para evitar la huelga indefinida convocada para el 24 de agosto por CGT, UGT y ÚTIL ya ha comenzado.

Según se desprende del comunicado emitido, en la reunión se están tratando las cuestiones que han derivado en "la situación actual" con vistas a "salvaguardar y poner en valor todo el trabajo y los avances" alcanzados hasta ahora en negociación colectiva.

Airbus ha indicado que el siguiente encuentro tendrá lugar, a petición del fabricante aeronáutico, el próximo martes 11 de agosto para constituir una mesa de diálogo facilitada por la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

"Airbus tiene como objetivo mantener un diálogo sincero y abordar las preocupaciones planteadas por la plantilla [...] Esta mesa servirá como espacio para debatir todos los temas con total transparencia con el fin de llegar a un acuerdo entre todas las partes", ha asegurado Airbus.

CONTEXTO

A finales de julio, Airbus decidió acudir a una mediación profesional ante el SIMA para acercar posturas y desbloquear el conflicto laboral en España después de que el 49,15% de los trabajadores rechazasen el preacuerdo frente a un 45,95% que votó a favor.

El documento incluía una revisión salarial del 12% hasta 2027 y mantener los dos días de teletrabajo actuales, entre otros puntos, aunque el fabricante ha señalado que este no va a "desaparecer" por cuanto representa "meses de trabajo y avances muy significativos". De hecho, Airbus ya adelantó que el texto sería el "elemento central" de la mediación.

Desde el lunes, 27 de julio, la actividad laboral en las plantas de Airbus España volvió a la normalidad una vez que el sindicato Sipa retiró la convocatoria de huelga al entender que había perdido la confianza de los empleados por no suscribir el acuerdo.

El mismo recogía una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, a la que se suma un 0,5% anual destinado a RSI y un 0,5% anual para promociones, además de una paga de final de ciclo de 2.000 euros brutos y un sistema de garantía salarial.