Han convocado paros los días 30 de abril, 3 y 7 de mayo
MADRID, 27 Abr. (EUROPA PRESS) -
Unos 200 trabajadores de 'handling' de Iberia, de los 18.000 que la compañía tiene en plantilla, se concentraron hoy ante la sede de la aerolínea para exigir diversas mejoras laborales y la garantía de sus empleos ante la próxima fusión con British Airways (BA).
Convocados por los sindicatos CGT, CTA y CNT, los manifestantes portando una pancarta con el lema 'Por un puesto digno y estable contra la precariedad en Iberia', partieron desde las 19.15 horas desde el comité intercentros (calle Núñez de Balboa 115) hasta concentrarse ante las puertas de la oficina central de la aerolínea (calle Velázquez 130).
En declaraciones a Europa Press, el portavoz del comité intercentros de CGT, Jorge Fernández, explicó que ha dicha protesta únicamente han podido acudir los trabajadores del turno de mañana y destacó que la manifestación se enmarca dentro de una serie de movilizaciones encaminadas a garantizar "el empleo, evitar despidos traumáticos, y combatir medidas inasumibles que la compañía quiere imponer en la comisión negociadora".
Entre estas medidas, citó "la eliminación de la antigüedad, la congelación salarial o la jubilación obligatoria a los 65 años".
Además de esta protesta, los sindicatos han organizado tres jornadas de paros para este viernes y los días 3 y 7 de mayo, que se prolongarán entre las 11.00 y las 19.00 horas. Paros para los que Fomento no ha establecido todavía los servicios mínimos, lo que es "incomprensible".
Paralelamente a las jornadas de huelga de los días 30 de abril y 3 de mayo se convocarán dos concentraciones en la T4 de Madrid-Barajas, mientras que el último día de paros (7 de mayo) se volverá a realizar una manifestación con el mismo recorrido que la de mañana.
La huelga ha sido convocada para exigir garantías para el empleo frente a la fusión con BA y "la creación de una aerolínea de vuelos baratos", así como en rechazo a la segregación de negocios en la compañía.
Otros objetivos de la protesta incluyen la mejora de la concentración de eventuales mediante transformaciones de contrato, la "aplicación no discriminatoria" del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a "todos los trabajadores interesados y a todos los colectivos", y la convocatoria de un referéndum vinculante previo a la firma del nuevo convenio colectivo.
Asimismo, los trabajadores mostrarán su rechazo a la congelación salarial y la eliminación de la antigüedad, la jubilación obligatoria a los 65 años, la ampliación del número de años necesarios para la progresión laboral y otras medidas relacionadas con los modelos de contratación aplicados.
