Archivo - FILED - 17 January 2020, Walldorf: A logo of the software company SAP is attached to a company building. Profit has declined at German software giant SAP AG, but the company is holding to its outlook for the full financial year. Photo: Uwe Anspa - Uwe Anspach/dpa - Archivo
MADRID 23 Oct. (EUROPA PRESS) -
SAP, empresa de aplicaciones de negocio e inteligencia artificial (IA) empresarial, ha sido reconocida en los Digital Skills Awards Spain 2026 de Ametic por su programa 'SAP Impulsa Empleo', una iniciativa de colaboración público-privada para ampliar la base de talento digital y mejorar la empleabilidad en España.
Según ha informado la compañía, el proyecto ha resultado ganador en la categoría de 'Más y mejores Profesionales TIC: mejorar las competencias y el reciclaje de trabajadores y solicitantes de empleo', que reconoce el desarrollo de competencias digitales avanzadas en un certamen al que se presentaron 63 proyectos y 16 llegaron a la final.
El programa ofrece formación oficial gratuita o subvencionada con prácticas en sistemas reales, tutorías, certificación y contacto directo con empresas mediante itinerarios adaptados, un modelo que busca eliminar las barreras de acceso a profesiones digitales de alta demanda.
"Este premio pone en valor un modelo que es motor de empleo de calidad y elimina barreras de acceso a profesiones digitales de alta demanda", ha afirmado el vicepresidente sénior y director general de SAP para el Sur de Europa y responsable de la compañía en España, Carlos Lacerda.
La iniciativa integra itinerarios en SAP S/4HANA, finanzas, compras, logística, recursos humanos, desarrollo, nube, datos e inteligencia artificial, junto a un centro de excelencia que refuerza la preparación para la implementación tecnológica y contenidos de seguridad.
El recorrido culmina en foros de empleo que, solo en 2025, reunieron en seis encuentros a 989 candidatos y 36 empresas, generando 5.994 entrevistas con una empleabilidad media del 68%.
Desde 2025, los cuatro principales proyectos desarrollados en cuatro comunidades autónomas han formado a más de 3.500 personas, con un 49% de participación femenina, un 70% procedente de perfiles no técnicos y más de un 35% mayor de 45 años.
El modelo articula la colaboración entre administraciones, universidades y empresas, habiéndose desplegado en Madrid, Andalucía, Extremadura y País Vasco, con nuevos desarrollos en marcha en Aragón, Galicia, Canarias y Navarra, e iniciativas previstas hasta 2028.
