MADRID, 28 Abr. (EUROPA PRESS) -
Securitas Direct invierte 4 millones de euros al año en el desarrollo de programas de empleo y recursos humanos y 360.000 horas de formación para la promoción de su talento interno, en línea con su política de contratación, que apuesta por los jóvenes, las mujeres y las personas mayores de 52 años, los colectivos más afectados por el desempleo.
En un comunicado, la compañía ha destacado que su apuesta por estos colectivos ha hecho que, dentro de las contrataciones de 2022, el 21% fueran de jóvenes, el 38% de mujeres y el 8% de mayores de 52 años.
Asimismo, Securitas Direct ha afirmado que iniciativas como las de 'Bienestar Diverso', la Comisión de Diversidad e Inclusión o el programa de atracción de talento diverso 'All Star', han logrado posicionar a la compañía en el sector como la empresa con mayor número de contrataciones y generadora de empleo, algo que acreditan las certificaciones 'Great Place to Work' y 'Top Employer'.
Además, la empresa ha señalado que estas iniciativas han permitido también aumentar su plantilla un 57% en los últimos cinco años, hasta las 9.000 personas.
El director de Gestión de Personas de Securitas Direct, Álvaro Vázquez, ha señalado que el crecimiento experimentado a lo largo de los últimos años en la empresa pone de manifiesto "la buena salud de la que goza la compañía en el mercado", así como los esfuerzos por poner en marcha iniciativas para cuidar de los colaboradores y ser captadores de talento.
En este sentido, Vázquez ha destacado que Securitas Direct es una compañía "comprometida con la diversidad, la igualdad y la generación de entornos de trabajo inclusivos", que son fundamentales para el completo desarrollo de los profesionales y "clave" para la atracción, desarrollo y retención del mejor talento.
