Los sindicatos creen que la sentencia es un "claro ejemplo" del "uso incorrecto y abusivo" de los expedientes por parte de Aernnova
BILBAO, 7 Abr. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Supremo ha considerado "injustificado" el ERE de suspensión que afectó durante 16 días en 2012 a 83 trabajadores de la antigua FUASA (empresa del Grupo Aernnova actualmente integrada en Aernnova Aeroestructuras Álava), "en venganza por haber realizado una huelga", según el comité de empresa. Para este órgano de representación de la plantilla, la sentencia es un "claro ejemplo" del "uso incorrecto y abusivo" de los expedientes por parte de Aernnova.
En un comunicado, los representantes sindicales han explicado que los trabajadores realizaron una huelga de cerca de tres meses de duración en el 2011 para mantener sus condiciones laborales, un "objetivo que lograron".
El ERE de suspensión fue denunciado por el comité de empresa, que solicitó que se declarase "injustificado", una petición que fue "desestimada" en primera instancia en el juzgado de Vitoria. El comité interpuso un recurso ante la resolución, estimado por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, que "declara injustificada la medida adoptada por la empresa relativa a las suspensiones de contratos entre el 16 de abril y el 31 de mayo de 2012".
Contra esta decisión, la empresa interpuso recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que lo inadmitió y declaró firme la sentencia emitida en su día por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
El comité de empresa de Aernnova Aeroestructuras Álava, que agrupa las antiguas Moasa, Fuasa y Hegal, ha denunciado "el uso incorrecto, injustificado y abusivo" por parte de Aernnova de la figura de los expedientes y considera que "esta sentencia un claro ejemplo".
En este sentido, ha censurado que en 2015 Aernnova Aeroestructuras Álava "está viviendo un nuevo ERE suspensivo" que, a su entender, "a todas luces también injustificado y evitable".
COMPLICIDAD DE LAS INSTITUCIONES
Asimismo, ha criticado "la complicidad de las instituciones en estas situaciones". En este sentido, ha destacado que, a finales del año pasado, "el mismo día que se celebraba en los juzgados de Vitoria el juicio contra el ERE que hemos parecido en el 2014, el lehendakari visitaba las nuevas ampliaciones de la planta de Aernnova en México, donde se hace una parte del trabajo que se llevan de Berantevilla".
"Vistos los precedentes y teniendo en cuenta la frecuencia del uso de los ERE que por parte de esta empresa se hace, se antoja necesario un cambio de criterio por parte de las administraciones que, pese a su responsabilidad teórica, admiten siempre y sin criterio los expedientes que tanto esta como otras empresas tienen por vicio utilizar", ha denunciado.
