El sindicato convocará movilizaciones en la sede de Nestlé España si no hay avances
GIRONA, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -
Nestlé ha cifrado en un 70,73% el seguimiento de la huelga en la planta de Girona, ya que de las 550 personas que debían ir este jueves a trabajar han secundado el paro un total de 389.
Así lo han explicado a Europa Press fuentes de Nestlé, que han precisado que en la factoría trabajan alrededor de 750 personas en tres turnos, si bien uno de ellos descansa.
Según UGT, que es el sindicato mayoritario en el comité de empresa, el 97% de los trabajadores ha seguido la huelga de 24 horas que se inició el miércoles a las 22.00 horas y que finalizará este jueves, por lo que ha dado por paralizada la producción.
La plantilla ha convocado esta huelga al no alcanzar un acuerdo con la compañía sobre el convenio de empresa, y los trabajadores están ahora a la espera de un "gesto" por parte de la dirección.
"Si no se produce ningún movimiento en la negociación, continuarán las movilizaciones, la próxima en la central de Nestlé en Esplugues de Llobregat (Barcelona)", ha advertido.
Fuentes de Nestlé han afirmado que las negociaciones, que se han alargado unos nueve meses, continúan, y que la compañía no se ha levantado de la mesa de negociación: "Seguimos intentando llegar a un acuerdo y estamos abiertos al diálogo".
La plantilla de Nestlé en Girona reclama a la compañía mejorar el incremento salarial, ya que defiende haber perdido poder adquisitivo en los últimos años, y rebajar la jornada anual, que es actualmente de 1.776 horas.
PROPUESTA DE NESTLÉ
Entre las mejoras ofrecidas por la compañía figuran un aumento salarial del 1,5%, al que se suma un 0,5% adicional en función de las ventas en la parte fija, y también se plantea un incremento del 2% adicional vinculado a los objetivos de la empresa, es decir, en bonus.
En cuanto a los beneficios sociales, la multinacional suiza con sede en España en Esplugues de Llobregat ha ofrecido mejoras en los días de permiso retribuidos, un incremento de una semana en los permisos de maternidad y paternidad, y mejoras en excedencias por cuidado de hijos y familiares.
También se mejoran los permisos personales y las excedencias con reserva del puesto de trabajo, además de contemplarse flexibilidad horaria en la jornada partida y el disfrute de las horas.
Finalmente, en la reunión mantenida el martes la compañía ofreció una reducción de dos días de la jornada anual, a implementar un día en 2019 y dos en 2020.
