Oposiciones en Adif 2025: 1.048 plazas para personal operativo y técnico

MADRID, 15 (EUROPA PRESS)

Adif dará esta semana el pistoletazo de salida a su nueva Oferta de Empleo Público (OEP) para incorporar a 1.048 nuevos trabajadores a la empresa en perfiles operativos y técnicos, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

El gestor público de la red ferroviaria en España publicará las bases de esta nueva oferta de empleo, previsiblemente, este miércoles 16 de julio, tras la aprobación de tres nuevas convocatorias para este año.

En concreto, ofertará 764 puestos de personal operativo, 216 plazas de cuadro técnico y mando intermedio, y 68 plazas en la categoría de técnico. De estas últimas, 11 serán para Adif Alta Velocidad.

En lo que se refiere al personal operativo, engloba montadores eléctricos de instalaciones, ayudantes ferroviarios, oficiales de telecomunicaciones, delineantes, administrativos o maquinistas, entre otros. Las categorías de técnico y cuadro técnico comprenden perfiles en los ámbitos jurídico, económico, diversas ingenierías o arquitectura.

El plazo de presentación de solicitudes, que se iniciará el 17 de julio, se prolongará hasta el 7 de agosto, inclusive. El año pasado, los exámenes, a los que se presentaron casi 20.000 personas para 1.342 puestos, tuvieron lugar el segundo fin de semana de noviembre.

Estas ofertas se enmarcan en el Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporarán en el período 2021-2025 a más de 6.000 profesionales, que tomarán el relevo del 50% de la plantilla, en la mayor oferta de empleo de su historia.

Todo ello responde al auge que el ferrocarril está protagonizando en los últimos años, sobre todo tras el inicio de la liberalización en 2021, que supuso la entrada de nuevos operadores (Ouigo e Iryo) en competencia con Renfe, así como a la caída de la plantilla que se produjo a partir de 2010.

En los primeros cinco meses del año, la alta velocidad creció un 5,29% en el número de viajeros, con nuevo récord histórico, impulsada por los ejes Madrid-Extremadura (+55,5%), Madrid-Andalucía (+11,8%), Madrid-Valladolid-León-Zamora-Galicia (+6,6%) y Madrid-Levante (2,5%).

PLAN DE FORMACIÓN

El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye formación por parte de directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional, según explica Adif en un comunicado.

La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las especialidades para la obtención de habilitaciones en las áreas de circulación y mantenimiento.

Todo el personal procedente de la OEP recibe una formación de bienvenida con un itinerario formativo adaptado al puesto a desempeñar. De hecho, estos meses de junio y julio se están impartiendo a los técnicos 18.527 horas, repartidas entre su formación de bienvenida y la formación de acogida en dependencia con sus tutores de prácticas, de otras convocatorias pasadas.

Asimismo, en septiembre de 2025 se formará a 1.233 personas de los colectivos de cuadros técnicos y personal operativo, procedentes de la última oferta de empleo público.

En 2024, los empleados de Adif y Adif AV realizaron más de 1,2 millones de horas de formación, distribuidas en 9.707 cursos, con una media de 95,8 horas por formación y empleado. El 81,7% de los empleados de Adif y el 100% de los de Adif AV participaron al menos en un curso de formación, y el nivel de satisfacción de los alumnos con los cursos impartidos por los distintos centros se sitúa en 90 puntos sobre 100.

El Plan Anual de Formación 2025 contempla cerca de 1,5 millones de horas de formación (108 horas de formación por trabajador al año), con el objetivo de que al menos el 70% de los empleados participen en alguna acción formativa a lo largo del año.

El desarrollo de la actividad formativa se realiza, principalmente, en tres centros propios especializados, que actúan como epicentro del conocimiento y servicios de formación: el Centro de Formación Tecnológica, en el complejo ferroviario de Valencia-Fuente de San Luis; el Centro de Formación de Circulación de Delicias y el Centro de Formación Directiva y de Gestión de Príncipe Pío, ambos en Madrid.

Los profesionales de las compañías completan su formación con cursos realizados en el Centro de Formación Virtual (CFV), una plataforma transversal a través de la que se han realizado 563 cursos, con un total de 308.410 horas y 1.466 convocatorias en 2024.