MADRID, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -
La discriminación en el trabajo ha aumentado en los últimos años, según revela un estudio presentado hoy sobre fecundidad y trayectoria laboral elaborado por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y realizado a 9.737 mujeres de entre 15 y 75 años, que además señala que la maternidad limita más las oportunidades de promoción a las mujeres de las generaciones más jóvenes.
Además, esta encuesta encargada por el Instituto de la Mujer, resalta que el 75 por ciento de las madres trabajadoras ha tenido problemas laborales por su maternidad y destaca el "sistemático aumento" del nivel educativo de las féminas. Así, "entre las mujeres nacidas antes de 1940, poco más del 40 por ciento no ha trabajado nunca, mientras que entre las mujeres nacidas después de 1955, esta cifra baja hasta casi el 11 por ciento", explicó la investigadora del CSIC Margarita Delgado.
Se revela también que existen "muchas diferencias" en el inicio de la convivencia en pareja y el número de hijos, en función de si trabajan o no y del tipo de trabajado que desarrollan, donde las que no tienen una actividad fuera del hogar, trabajan a tiempo parcial o tienen un trabajo no estable, inician antes la convivencia en pareja, adelantan la primera maternidad y tienen más hijos.
Por el contrario, las mujeres con empleo estable, principalmente en el sector público, retrasan la convivencia y la maternidad y tienen menos descendencia. "Las mujeres de entre 35 y 49 años con trabajo fijo tienen el primer hijo, de media, 3,7 años después de iniciar la convivencia, cifra que aumenta a 4,1 entre las que trabajan en el sector público". Estos datos demuestran que las féminas con empleos fijos han necesitado más tiempo de su trayectoria vital para conseguirlos, lo que les ha llevado, según el estudio, a posponer la unión y la llegada de los hijos.
EL NIVEL DE ESTUDIO DIFERENCIA LA EDAD DE CASARSE Y TENER HIJOS
El nivel de estudios es otro de los factores que diferencia la edad de las mujeres al casarse y tener el primer vástago, ya que, cuanto mayor es el nivel educativo, mayor es la edad a la que se casan y a la que tienen el primer hijo. Así, la diferencia se mantiene también entre las mujeres de la misma generación, donde, en el grupo de entre 35 y 49 años, las que tienen estudios elementales y superiores han sido madres por primera vez a los 25,1 años y 32,1 de media, respectivamente.
Al respecto, Delgado añade que se establece además otra división en función de su nivel de estudios, puesto que "las que tienen estudios elementales se casan y tienen su primer hijo antes de conseguir un trabajo estable, mientras que las de niveles medios o superiores invierten esta secuencia y dan prioridad a la obtención de un trabajo estable como condición previa a la llegada de un hijo".
En cuanto a las incidencias laborales por maternidad, un 3,7 por ciento de las encuestadas entre 65 y 74 años afirma que ha sufrido discriminación en el trabajo como consecuencia de su maternidad, cifra que aumenta al 6,9 en las mujeres de entre 50 y 64 años, al 8 por ciento entre las de 35 y 49 años y al 9,6 para que tienen entre 20 y 34 años.
Asimismo, los resultados de esta encuesta apuntan que las menores de 50 años también están determinadas por el número de hijos, ya que para las mujeres de entre 20 y 34 años, un segundo y un tercer hijo supone un incremento "significativo" en los problemas laborales, pasando del 73,2 por ciento en el primer hijo al 80,3 y 83,7 por ciento para el segundo y tercero, respectivamente, concluyó Delgado.
